Es wird immer wichtiger, in Ihrem Unternehmen hervorragende Arbeitsleistungen zu erbringen, da sich der Talentpool ändert und es immer wählerischer wird, wo sie arbeiten. Als Inhaber eines Kleinunternehmens kann es entscheidend sein, die von Ihnen angebotenen und möglicherweise hinzugefügten Vergünstigungen für Mitarbeiter zu verstehen, um Talente zu halten und zu gewinnen, wenn Sie gegen größere Unternehmen antreten.
Was sind Arbeitspakete und warum sind sie wichtig?
Arbeitsvorteile sind die zusätzlichen materiellen und immateriellen Vorteile, die ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern bietet. Die von den boomenden Technologiegiganten angebotenen Lunchpakete sind ein allgemein anerkanntes Arbeitsvergnügen, ebenso wie die verrückten Weihnachtsfeiern, die notorisch von Investmentbanken veranstaltet werden. Traditionelle Leistungen sind aber auch Arbeitsvorteile wie Krankenversicherung und bezahlte Freizeit.
Arbeitsvorteile sind für Unternehmen aller Größen und Formen wichtig, da sie häufig für Ihre Unternehmenskultur von entscheidender Bedeutung sind und für die Mitarbeiter einen echten Wert haben, unabhängig davon, ob mit ihnen Geld verbunden ist. Wir haben sogar unsere eigene kürzlich durchgeführte Studie zu Arbeitsleistungen durchgeführt und festgestellt, dass auch Millennials die gleichen Arten von Arbeitsleistungen schätzen wie andere Altersgruppen, was zeigt, wie wichtig sie für die Menschen bei der Auswahl eines Jobs sind.
Gute Arbeitsleistungen, die für Ihr Unternehmen sinnvoll sind, können Ihnen dabei helfen,
- Neue Talente binden und gewinnen
- Verbessern Sie Ihren Ruf als Arbeitgeber und Unternehmen
- Bieten Sie eine Atmosphäre, die die Grundwerte Ihres Unternehmens widerspiegelt
- Verbessern Sie das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter
Schauen wir uns zunächst an, welche großartigen Arbeitsvorteile für die Mitarbeiter am wichtigsten sind.
16 Vergünstigungen für Mitarbeiter aus dem Internet
Leistungen wie die Krankenversicherung gelten als Arbeitsvergütung, da viele Arbeitgeber diese nicht anbieten müssen. Es überrascht nicht, dass diese normalen Leistungen laut Glassdoor Economic Research immer noch den größten Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit haben.
Die 9 am meisten geschätzten Arbeitsvorteile sind:
- Perk 1: Krankenversicherung
- Perk 2: Vacation & Paid Time Off
- Perk 3: Pensionsplan oder 401k-Plan
- Perk 4: Zahnversicherung
- Vorteil 5: Mutterschutz
- Perk 6: Vaterschaftsurlaub
- Perk 7: Bezahlte Krankentage
- Perk 8: Vision Insurance
- Perk 9: Bezahlte Feiertage
Ein weiteres lustiges Arbeitsvergnügen besteht darin, Visitenkarten für Ihre Mitarbeiter anfertigen zu lassen. Sie schaffen ein Gefühl des Stolzes auf die eigene Arbeit und bauen ein Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen auf. Vistaprint bietet über 10.000 professionell gestaltete Vorlagen, mit denen Sie die perfekte Karte für Ihre Teammitglieder erstellen können. Die Preise beginnen bei 500 Karten für nur 9,99 $. Klicke hier, um zu starten.
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Schauen wir uns jetzt einige weitere Mitarbeitervorteile aus anderen Unternehmen an.
Da die oben genannten Arbeitsvorteile eher traditionellen Vorteilen gleichen, haben wir Kleinunternehmer befragt, um mehr über die einzigartigen, sofort einsatzbereiten Arbeitsvorteile zu erfahren, die sie anbieten
Vorteil 10: Unbegrenzte Zapfwelle
Von unserem HR-Experten:
Laut SHRM erhält die unbegrenzte Zapfwelle viel Aufmerksamkeit in den Medien und ist aus gutem Grund bei den Mitarbeitern beliebt und attraktiv. Das Management hat ironischerweise herausgefunden, dass die Nichtbeschränkung der Zapfwelle die Zeit für die Mitarbeiter verkürzt. Wir warnen Sie jedoch davor, eine strenge Richtlinie in Ihr Mitarbeiterhandbuch aufzunehmen, wenn Sie sich entscheiden, eine unbegrenzte Zapfwelle anzubieten, insbesondere wenn Sie sich in einem Zustand befinden, in dem Sie im Falle einer Entlassung oder Entlassung eine Freistellung leisten müssen.
Perk 11: Presidents 'Club
Perk 12: Mentorship-Programm
Perk 13: Catered Lunches
Von unserem HR-Experten:
Viele Autoren gaben an, gesunde Optionen für das Mittagessen (und für Snacks) als großartiges Arbeitsvergnügen zu haben. Viele gehen zwar nicht so weit wie Power Digital Marketing und bieten es jeden Tag an, aber es gab eine Reihe von Erwähnungen dazu und die Unterstützung ihrer Mitarbeiter auf diese Weise.
Perk 14: Haustierfreundlicher Arbeitsplatz
Von unserem HR-Experten:
Während ich als Personalberater ein kompletter Hund bin, muss ich ein paar Dinge beachten, um einen tierfreundlichen Arbeitsplatz zu schaffen (was an der Westküste immer häufiger vorkommt). Zunächst müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Gebäude (wenn Sie es leasen) Tiere vor Ort erlaubt, und die Genehmigung Ihrer Leasinggesellschaft einholen. Zweitens müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter dies wirklich unterstützen (d. H. Im Vergleich zu Mitarbeitern mit Allergien oder Angst vor Tieren) und eine anonyme Umfrage in Betracht ziehen, um sicherzustellen, dass die Stimme aller gehört wird.
Schließlich empfehlen wir diese Option einmal pro Woche oder pro Monat im Vergleich zu jedem Tag. Havings Haustiere im Büro können sehr ablenkend sein, und die Besitzer müssen alle paar Stunden mit ihren Haustieren spazieren gehen. Es müsste strenge Richtlinien geben, welche Art von Haustier kommen kann, wie sich das Haustier verhält und welche Impfungen und Impfungen es nachweist, sowie eine Unterschrift für eine Haustierrichtlinie, die sich auch an der fortschreitenden Disziplin bei Verstößen ausrichtet.
Weitere großartige Arbeitsvorteile aus dem Internet
Die Beiträge hören hier jedoch nicht auf. Wir fanden eine überwältigende Anzahl von Unternehmen, die interessantere Ideen und kreative Möglichkeiten hatten, um die Leute dazu zu bringen, mit großartigen Arbeitsleistungen zur Arbeit zu kommen.
- Chad Reid, Kommunikationsdirektor von JotForm
- Katie Wenclewicz, PR-Spezialistin von One Click Ventures
- Wendy Burk, CEO & Gründerin von Cadence
- Haley Steed, Outreach-Spezialistin für direktes Online-Marketing
- Rebecca Galloway, Kommunikationsmanagerin von FFunction
Vergünstigung 20: 2 Unglaubliche Monate
- Deborah Sweeney, CEO von MyCorporation
- Ron Yates, CEO von Titanium-Jewelry
- Ron Yates, CEO von Titanium-Jewelry
Die Mitarbeiter können Kollegen benennen, die weit über das Wesentliche hinausgehen, und dabei einen unserer fünf Grundwerte einhalten: Engagement, Innovation, Aktualität, Exzellenz und Respekt. Bei jeder Nominierung wird dieser Mitarbeiter für einen dreitägigen, alle Kosten bezahlten Ausflug für zwei Tage verlost. Der Nominator wird auch in einer separaten Verlosung für einen Preis eingetragen.
- Kristi Piehl, CEO und Gründer von Media Minefield
Verwandeln Sie den Waschraum in einen friedlichen Zufluchtsort - der Waschraum ist wichtiger als wir denken. Hier holen sich die Mitarbeiter etwas, um ihre Privatsphäre bei der Arbeit zu wahren. Halten Sie es sauber, hygienisch und gepflegt. Setzen Sie erfrischende Pflanzen ein und installieren Sie beruhigende Musik.
- Katrina McKinnon, Öffentlichkeitsarbeit bei Alsco
Zeigen Sie, dass Ihnen die Gesundheit und Sicherheit Ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt - organisieren Sie Erste-Hilfe-Schulungen, machen Sie medizinische Versorgung und Erste Hilfe zugänglich und unterstützen Sie verletzte und kranke Mitarbeiter.
- Katrina McKinnon, Öffentlichkeitsarbeit bei Alsco
Jetzt teile ich einige meiner Ideen und Dinge, die ich aus meiner Zeit als HR-Mitarbeiter gesehen habe.
6 weitere großartige Arbeitsvorteile von unserem HR-Experten
Im Folgenden finden Sie 5 der häufigsten Arbeitsvorteile, die Unternehmen angeboten haben, als ich ein interner HR-Manager und ein HR-Berater war. Die meisten davon sind sehr günstig, weshalb Sie sie meines Erachtens so häufig sehen.
Perk 26: Bier freitags
Viele Unternehmen bringen die Happy Hour ins Büro, indem sie freitags ab 16:00 Uhr ein oder zwei Kisten Bier und etwas Wein zur Verfügung haben. Es ist nicht nur billiger, es fördert die Vermischung, die der Zweck von Firmenveranstaltungen ist, und es ist leicht "abschaltbar" - sobald die 24 Biere weg sind, ist die Happy Hour vorbei, was jedes Risiko für das Unternehmen verringert.
Perk 27: Kostenlose Yoga- / Pilates- / Übungskurse vor Ort
Viele Menschen brauchen irgendeine Form von Stressabbau und jeder braucht heutzutage etwas Bewegung. Die Unternehmen haben dies aufgegriffen und beginnen, Bewegung ins Büro zu bringen. Ein Privatlehrer kostet normalerweise nur 50-100 US-Dollar pro Stunde, was zu einem relativ günstigen Vorteil führt, bei dem das Management helfen kann. Ich habe sogar gesehen, dass Unternehmen bis zu 3 Kurse pro Woche anbieten, was die Grundlage für ein Mitarbeiter-Wellness-Programm bilden kann.
Perk 28: Free Soda, Mineralwasser und Tee
Heutzutage trinkt nicht jeder Kaffee, und die Unternehmen haben bemerkt, dass sie nicht nur die übliche Kaffeekanne, sondern auch Mineralwasser, Tee und Limonaden aller Art anbieten. Obwohl dies klein erscheint, kann es für die Mitarbeiter einen enormen Mehrwert bedeuten, Zeit und Geld zu sparen, wenn sie nicht nur Wasser, sondern auch einen Verkaufsautomaten oder Supermarkt aufsuchen.
Perk 29: Assist With Transportation Costs
In einigen Bundesstaaten müssen Arbeitgeber Pendlervergünstigungen anbieten, die bei den Transportkosten helfen, z. B. Buspässe, Parkgebühren und Fahrradwartung. Aber auch wenn Ihr Standort sie nicht erfordert, sollten Sie in Betracht ziehen, Pendlervorteile anzubieten, wenn das Pendeln eine Belastung für Ihre Mitarbeiter darstellt. Sie sind für den Mitarbeiter steuerfrei und können Hunderte von Dollar pro Jahr einsparen.
Vorteil 30: Arbeiten von zu Hause aus und flexibler Zeitplan
In unserer digital vernetzten Welt ist es viel einfacher als früher, von zu Hause aus zu arbeiten und Arbeiten außerhalb der Hauptverkehrszeiten zu erledigen. Dies spart einem Unternehmen nicht nur Geld (weniger Schreibtische = kleinere Büros = weniger Miete und Rechnungen), sondern zieht auch große Talente an, die andere Bedürfnisse wie eine Familie in Ihr Team einbeziehen müssen.
Vorteil 31: Gewinnbeteiligung
Immer mehr kleine Unternehmen öffnen ihre Mitarbeiter für die Gewinnbeteiligung, um sie mit der Mission und Vision des Unternehmens und dem Endergebnis in Verbindung zu bringen. Dies kann ein großartiger Vorteil für Mitarbeiter sein, da es eine unglaubliche Bereicherung für das Performance-Management darstellt und gleichzeitig die Brieftaschen aller anspornt, wenn es dem Unternehmen gut geht.
Zwar gibt es eine Fülle von Vergünstigungen für Mitarbeiter, die Sie selbst erledigen können, doch möchten Sie diese möglicherweise ein wenig genauer regeln oder eine Auslagerung des Programms in Erwägung ziehen.
6 Employee Perks-Unternehmen
Wenn es etwas überwältigend ist, tolle Arbeitspakete auszuführen, raten Sie mal, was? Es gibt Drittanbieter, die Ihnen helfen können. Hier sind 5 großartige Mitarbeiter-Vergünstigungen:
- Belohnungs-Gateway- Reward Gateway ist eine Plattform, die Preisnachlässe, Belohnungen und Engagement umfasst und auch Optionen zur Ermittlung des Engagements Ihres Unternehmens enthält.
- Fond- Fond bietet Mitarbeitern Belohnungen, Anerkennung und Unternehmensrabatte für Ihr gesamtes Team als Vergünstigungsplattform.
- Vergünstigungen bei der Arbeit- Dieses Unternehmen hat ein interessantes Element, das zu den typischen Belohnungen und Rabatten hinzukommt, da es auch Programme und Schulungen von Vordenkern als Teil des Programms enthält.
- Badgeville- Badgeville ist ein Gamification-Unternehmen für Mitarbeiter-Vergünstigungen. Es ist für größere Unternehmen gedacht und bietet nicht nur Vorteile für Mitarbeiter, sondern auch die Möglichkeit, Schulungen und das Engagement der Mitarbeiter nachzuverfolgen.
- Du hast es verdient- YouEarnedIt konzentriert sich auf den Aspekt der Mitarbeiterbindung und ist eine Belohnungs- und Anerkennungsplattform, die sich auch auf die Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation für Unternehmen konzentriert.
- Zeel- Zeel ist ein On-Demand-Massageservice, mit dem Ihre Mitarbeiter in weniger als 24 Stunden den Zen-Status erreichen können. Sie können auch Geschenkgutscheine für Ihre Mitarbeiter kaufen, wenn dies einfacher ist.
Zu dir hinüber
Teilen Sie uns mit, welche Arbeitspakete Sie als Geschäftsinhaber implementiert haben. In unserem Artikel über die Anerkennung von Mitarbeitern machen wir noch weitere Vorschläge. Haben Sie in Ihrem Geschäft etwas anderes ausprobiert? Hat es funktioniert und warum oder warum nicht? Bitte teilen Sie in den Kommentaren.
