7 Die besten 401 (k) Unternehmen 2019

Mit 401 (k) s können Geschäftsinhaber und Mitarbeiter durch steuerfreie Gehaltsaufschübe, Matching und Gewinnbeteiligung jährlich bis zu 56.000 US-Dollar sparen. Obwohl alle 401 (k) den IRS-Regeln folgen, ist die Auswahl des richtigen Anbieters nach wie vor sehr wichtig. Wir haben mehr als ein Dutzend 401 (k) -Unternehmen überprüft und die folgenden sieben besten verglichen.

Für einen kostengünstigen 401 (k) -Plan mit vollem Funktionsumfang, der mit Ihren Anforderungen mitwachsen kann, sollten Sie Spark 401k in Betracht ziehen. Ihre Berater und Kundenerfolgsmanager helfen Ihnen bei der Festlegung des richtigen Planungsentwurfs, der Durchführung von Schulungen für Mitarbeiter und der Beantwortung all Ihrer 401 (k) -Fragen. Die einmalige Einrichtungsgebühr beträgt 750 USD und die Verwaltungskosten beginnen bei nur 100 USD pro Monat.

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Top 401 (k) Anbieter


Anbieter	Beste für
Wells Fargo	(Best Overall) Bester 401 (k) Full-Service-Anbieter für Kleinunternehmer.
Funken 401k	Unternehmer, die einen All-Online-Anbieter mit kostengünstigen Fonds suchen.
Merrill Edge	Unternehmer, die eine Full-Service-Alternative zu Wells Fargo suchen.
Menschliches Interesse	Unternehmer, die eine benutzerfreundliche Anlageplattform für die Verwaltung ihrer 401 (k) suchen.
Vorhut	Unternehmen, die die größte Auswahl an kostengünstigen Investmentfondsoptionen wünschen.
Gehaltsscheck	Unternehmen, die einen Lohnbuchhalter mit nahtloser 401 (k) -Verwaltung benötigen.
Treue	Eine weitere Full-Service-Alternative zu Wells Fargo und Merrill Edge.

Wie wir die besten 401 (k) -Anbieter bewertet haben

Bei der Ermittlung der besten 401 (k) -Anbieter haben wir uns traditionelle Banken, HR-Unternehmen, Investmentfondsunternehmen, Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister und Administratoren von Drittanbietern angesehen. 401 (k) -Anbieter gibt es in allen Formen und Größen, und wir haben eine breite Palette von Top-Anbietern gefunden, die eine Reihe von Diensten anbieten. Mitglieder unserer Liste bieten verschiedene Dienstleistungen mit unterschiedlichen Abrechnungsstrukturen an.

Nachdem wir uns verschiedene Arten von 401 (k) -Anbietern angesehen haben, sind hier die Kriterien aufgeführt, anhand derer wir die besten ermittelt haben:

Rolle im Prozess
Einfache Integration
Ruf
Investitionsmöglichkeiten
Administrative Kosten
Kundendienst für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Letztendlich gibt es viele 401 (k) -Optionen. Wenn Sie bereits eine Beziehung zu einem Anbieter oder Administrator haben, kann dieser Sie am besten beraten. Andernfalls empfehlen wir Wells Fargo als besten Full-Service-401 (k) -Anbieter oder Spark 401k als beste All-Online-Option. Vanguard ist auch ein äußerst starker Anbieter, mit der Ausnahme, dass er keine 401 (k) -Planadministration, Protokollierung, Gehaltsabrechnung oder zusätzliche Bankdienstleistungen anbietet.

Wells Fargo: Bester 401 (k) -Anbieter

Wells Fargo ist das beste 401 (k) Unternehmen aufgrund seines glaubwürdigen Rufs und seiner vielfältigen Liste von Dienstleistungen zu einer wettbewerbsfähigen Gebührenstruktur. Wells kann Kunden in den Bereichen 401 (k) Administration, Handel, Anlageberatung und Cash Management unterstützen - zusätzlich zu den Anforderungen für Geschäftskredite und andere Geschäftsbankgeschäfte. Wenn Sie nach einem einzigen Unternehmen suchen, das alle Ihre Anforderungen erfüllt, einschließlich eines 401 (k), ist Wells Fargo Ihre beste Option.

Was Wells Fargo anbietet

Wells Fargo ist eine der größten diversifizierten Finanzdienstleistungsholdinggesellschaften der Welt. Neben der Verwaltung von 401 (k) bietet Wells Fargo eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Privat- und Geschäftsbankgeschäfte, Wertpapiervermittlung und Vermögensverwaltung. Die Bank verfügt über ein Vermögen von rund 2 Billionen US-Dollar, während die Abteilung für Anlageberatung weitere Billionen US-Dollar verwaltet.

Anlageoptionen

Wells Fargo bietet eine Vielzahl von internen und unabhängigen Anlageoptionen für 401 (k) -Kunden, darunter:

Investmentfonds: Wells Fargo empfiehlt eine Reihe von Investmentfonds als Anlageoptionen innerhalb von 401 (k) s. Die Gesellschaft bietet eigene Publikumsfonds an und stellt 401 (k) Teilnehmern auch Mittel anderer Anbieter zur Verfügung.
ETFs: 401 (k) -Kunden können auch in Wells Fargo oder ETFs von Drittanbietern investieren, bei denen es sich um einzelne Wertpapiere wie Investmentfonds handelt, die wie Aktien gehandelt werden.
Bestände: Sie können mit Wells Fargo aktiv inländische und internationale Aktien handeln.
Fesseln: Wells Fargo ermöglicht den Teilnehmern auch den Handel mit einzelnen Schuldtiteln.
Zieldatum Mittel: Wells Fargo verfügt über eine Reihe von Zieldatum-Fonds, mit denen das zugrunde liegende Portfolio basierend auf einem geplanten Ruhestandsdatum automatisch angepasst wird.

Setup & Plan Administration

Mit seinen zahlreichen Geschäftsgruppen kann Wells Fargo nahezu alle Anforderungen von Kleinunternehmen erfüllen. In einem 401 (k) -Plan kann Wells Fargo bei Folgendem helfen:

Planverwaltung: Wells Fargo fungiert als externer Administrator und Protokollführer für 401 (k) und andere von Arbeitgebern gesponserte Pensionspläne.
Cash Management: Mit seinen Bankdienstleistungen kann Wells Fargo Kleinunternehmern von Monat zu Monat bei der Verwaltung ihrer Geschäftsressourcen helfen.
Lohn-und Gehaltsabrechnung: Die Firma bietet Lohn- und Gehaltsabrechnungen für kleine Unternehmen als Zusatzservice an.
Handelsplattform: Die Wertpapierhandelsplattform von Well steht allen Brokerage-Kunden zur Verfügung und kann zur Abwicklung von Trades über 401 (k) verwendet werden.
Anlageberatung: Für diejenigen, die Hilfe bei der Verwaltung von Investitionen benötigen, können Berater von Wells Fargo eine individuelle Beratung anbieten.
Proprietäre Anlagemöglichkeiten: Wells Fargo verfügt über eine Reihe eigener Anlageprodukte, darunter Investmentfonds, die 401 (k) Teilnehmern zur Verfügung stehen.

Kundendienst

Wells Fargo verfügt über eine umfassende Online-Plattform sowie über Filialen für Privatkunden im ganzen Land, auf denen Kunden Unterstützung erhalten können. Darüber hinaus hat Wells Fargo einen Vertrag mit unabhängigen Finanzberatern im ganzen Land abgeschlossen, die, obwohl sie nicht unter Wells Fargo geführt werden, Kunden dabei unterstützen können, die verschiedenen Angebote des Unternehmens zu durchsuchen, Antworten auf Fragen zu erhalten und einen Plan zu starten oder zu verwalten.

Darüber hinaus bieten sie folgende Zusatzleistungen an:

Online-Wertpapiervermittlung: Wells Fargo verfügt über einen eigenen Maklerbereich, in den Unternehmen und Verbraucher über ihre Online-Plattform investieren können.
Anlageberatung: Anleger, die eine persönliche Beratung wünschen, können sich an Wells Fargo wenden, um finanzielle Beratung zu ihren 401 (k) - oder anderen Konten zu erhalten.
Versicherung und Renten: Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Lebensversicherungen und andere Renten benötigen, können diese auch über Wells Fargo finden.
Eigene Bank- und Anlageprodukte: Wie viele Full-Service-Unternehmen verfügt Wells Fargo über eigene Investmentfonds, ETFs und mehr, die Kunden zu geringen Kosten angeboten werden.
Privat- und Geschäftskundengeschäft: Wells Fargo kann selbstverständlich Verbraucher- und Bankdienstleistungen erbringen.
Ausleihe: Schließlich können sich Kleinunternehmer an Wells Fargo wenden, um Geschäfts- und Privatkredite zu erhalten, sowie Margin-Konten für Investitionen, die von 401 (k) getrennt sind.

Wells Fargo 401 (k) Kosten

Die Kosten für einen Wells Fargo 401 (k) hängen stark von der Größe des Plans, der Anzahl der Teilnehmer, den verfügbaren Investitionsoptionen sowie den spezifischen Rollen ab, die Wells Fargo bei der Einrichtung und Verwaltung spielt.

Die typischen Kosten für Wells Fargo 401 (k) umfassen:

Planverwaltungsgebühr (0,25% bis 2% pro Jahr): Die Verwaltungskosten können je nach Anbieter entweder auf der Anzahl der Mitarbeiter oder auf der Höhe der Vermögenswerte im Plan basieren. Wenn das Vermögen oder die Teilnehmerzahl des Plans steigt, steigen die Verwaltungskosten.
Jährliche Fondsgebühr (0% bis 1,25% pro Jahr): Die Fondsgebühren richten sich nach dem Betrag des in den Fonds investierten Vermögens, das vom Fonds automatisch gezahlt und in der Aufwandsquote eines Fonds enthalten ist. Die Gebühr steigt, wenn mehr Vermögen in den Fonds investiert wird. 401 (k) Pläne sollten keine aufgeladenen Gelder enthalten, die zum Aufschlag verkauft werden, da dies im Allgemeinen die Treuepflicht eines Arbeitgebers gegenüber einem Plan verletzt.
Depotbankgebühr (0,1% bis 0,5% pro Jahr): Dies basiert in der Regel auf der Anzahl der Mitarbeiter und steigt mit der Anzahl der Planteilnehmer.

Was Wells Fargo fehlt

Obwohl Wells Fargo viele Angebote hat, besteht der größte Nachteil darin, dass es häufig zu überlappenden Abteilungen innerhalb des Unternehmens kommt. Dies kann es kompliziert machen, auftretende Probleme zu lösen. Darüber hinaus sind für die vielen potenziellen Business-Zusatzdienste eigene Gebühren zu entrichten. Daher ist es wichtig, genau zu wissen, was Sie benötigen und was Sie bereit sind, dafür zu zahlen.

So bewerben Sie sich bei Wells Fargo

Besuchen Sie die Website von Wells Fargo, um eine 401 (k) über Wells Fargo zu eröffnen, rufen Sie die gebührenfreie Nummer 800 an oder suchen Sie einen lokalen Finanzberater, der auf der Plattform von Wells Fargo arbeitet. Ein lokaler Berater kann Ihnen bei der Umsetzung Ihres Plans und bei zukünftigen Problemen behilflich sein. Sie erhalten Zugriff auf dieselben Ressourcen und Technologien, wobei die Kosten gleich bleiben, wenn Sie darauf achten, dass Ihr Berater keine zusätzlichen Gebühren erhebt.

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Spark 401k: Bester All-Online 401 (k) -Anbieter

Spark 401k wurde als Sharebuilder 401k-Service gegründet und 2012 von Capital One übernommen. Unter dem Markennamen Spark 401k konzentriert sich Capital One darauf, Selbstständigen und kleinen Unternehmen kostengünstige 401 (k) -Pakete anzubieten, die die niedrigsten Kosten einschließen , Best-in-Class-Anlageoptionen verfügbar. Mit Spark 401k können Kleinunternehmer gegen eine Pauschalgebühr einen vollständigen Online-Plan erstellen und sofort mit der Investition beginnen.

Was Spark 401k bietet

Spark 401k ist eine Niederlassung von Capital One Advisors, die sich darauf konzentriert, kleinen Unternehmen jeder Größe kostengünstige 401 (k) -Pläne anzubieten. Während die meisten 401 (k) -Unternehmen Kleinunternehmen mit nur 10 bis 12 Mitarbeitern unterstützen, kann Spark 401k Kleinunternehmer bedienen, die keine eigenen Mitarbeiter haben.

Anlageoptionen

Spark 401k verfügt über ein Anlageausschuss, der eine Reihe kostengünstiger Anlagemöglichkeiten zusammengestellt hat, darunter:

Index-ETFs: Mit Spark 401k können die Teilnehmer rund ein Dutzend kostengünstiger Index-ETFs mit einer jährlichen Kostenquote von höchstens 0,39% planen.
Modellportfolios: Die Teilnehmer können fünf verschiedene Modellportfolios verwenden, die aus Investmentfonds, ETFs, REITs und anderen Anlagen bestehen.

Setup & Plan Administration

Capital One Spark 401k bietet 401 (k) -Pakete mit nur einem Teilnehmer an, ist jedoch auf Unternehmen mit sechs bis zehn Mitarbeitern spezialisiert. Spark 401k konzentriert sich auf Folgendes:

Planverwaltung: Spark 401k verwaltet 401 (k), plant und verwaltet alle Aufzeichnungen sowie IRS-Tests.
Investitionsplattform: Teilnehmer an von Spark 401k verwalteten Plänen können über die Online-Plattform von Spark in ETFs und andere Anlageoptionen investieren.

Kundendienst

Die Spark 401k-Plattform von Capital One ist ein ausgezeichneter, optimierter Service für Geschäftsinhaber, die die Einrichtung und Verwaltung von Plänen online bequem erledigen können. Neben der Online-Bearbeitung von Planproblemen verfügt Spark 401k über ein Team von Fachleuten, die Kleinunternehmern bei Planproblemen behilflich sind.

Zusätzlich zu seinem Spark 401k-Angebot bietet Capital One eine Reihe weiterer Dienstleistungen an, darunter:

Privat- und Geschäftskundengeschäft: Capital One bietet Kleinunternehmern und Mitarbeitern persönliche und geschäftliche Bankdienstleistungen.
Ausleihe: Neben 401 (k) - und Bankdienstleistungen bietet Capital One auch Kredite für geschäftliche oder persönliche Dienstleistungen sowie Kreditkarten an.

Spark 401 (k) Kosten

Spark 401k bietet Pakete mit Pauschalgebühren an, die je nach Art des von Ihnen erstellten Plans und der Anzahl der Teilnehmer an Ihrem Plan variieren. Pläne für Unternehmen mit Mitarbeitern können bei 500 USD im Voraus und 95 USD pro Monat beginnen.

Die Spark 401k-Kosten beinhalten:

Einmalige Einrichtungsgebühr (150 bis 750 USD): Die Einrichtungsgebühren hängen davon ab, ob Sie einen Solo 401 (k) -, einen Traditional 401 (k) - oder einen Safe Harbor-Plan einrichten.
Planverwaltungsgebühr (25 bis 110 USD pro Monat): Die monatlichen Verwaltungskosten hängen von der Art Ihres Plans ab und können auch von der Anzahl der Teilnehmer an Ihrem Plan abhängen.
Jährliche Fondsgebühr (0,04 bis 0,39% pro Jahr): Teilnehmer an von Spark 401k verwalteten Plänen zahlen jährliche Anlagegebühren, die je nach den von ihnen gewählten Anlageoptionen variieren. Diese Gebühren werden direkt von den Teilnehmerkonten abgezogen und reichen von 0,04% bis 0,39% für Index-ETFs und 0,06% für Modellportfolios.

Was für ein Spark 401k fehlt

Spark 401k ist ein hervorragender Anbieter für Kleinunternehmer, die einen 401 (k) -Plan bequem online aufstellen können. Das optimierte Angebot von Spark 401k ermöglicht jedoch keine alternativen Anlagemöglichkeiten wie einzelne Aktien oder Anleihen. Das Unternehmen konzentriert sich auch darauf, Super-Kleinunternehmen kostengünstige Optionen zur Verfügung zu stellen, eignet sich jedoch nicht so gut für benutzerdefinierte Optionen für mittelständische Unternehmen.

Wie bewerbe ich mich mit Spark 401k

Kleinunternehmer, die einen 401 (k) -Plan mit Spark 401k erstellen möchten, sollten zunächst ihre Website besuchen. Sie können mehr über ihre Angebote und die von ihnen zur Verfügung gestellten Mittel erfahren. Wenn Sie sich entscheiden, einen Plan zu starten, können Sie dies vollständig online tun und sofort mit der Investition beginnen.

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Merrill Edge: Ein weiterer großartiger Full-Service 401 (k) -Anbieter

Merrill Edge ist Teil der Online-Broker-Einheit von Merrill Lynch, die seit 2009 zu 100% im Besitz der Bank of America (BoA) ist. Merrill folgt Wells Fargo hauptsächlich aufgrund der Unsicherheit, die sich aus den jüngsten Umstrukturierungen ergibt. Merrill Edge ist jedoch nach wie vor ein hervorragender Full-Service 401 (k) -Anbieter für Kleinunternehmer, insbesondere für diejenigen, die zusätzliche Bankdienstleistungen benötigen oder wünschen.

Was Merrill Edge bietet

Über Merrill Edge erhalten Kleinunternehmer Zugang zu allen BoA-Diensten und -Ressourcen, einschließlich Geschäftsbanking, Kreditvergabe und Vermögensverwaltung. Als eigenständige Einheit bietet Merrill Edge seinen Kunden eine einfache, kostengünstige 401 (k) -Option, die umfangreiche Investitionsoptionen, optimierten Service und eine unkomplizierte Gebührenstruktur bietet.

Anlageoptionen

Wie Wells Fargo bietet Merrill Edge Anlegern eine Vielzahl von Anlageoptionen, darunter:

Investmentfonds: Wie Wells Fargo und andere Anbieter strukturiert Merrill in der Regel 401 (k) s mit einer Reihe von Anlageoptionen für Investmentfonds für Teilnehmer. Merrill Edge bietet Investmentfonds von Merrill Lynch und anderen Anbietern an.
ETFs: Wie bei anderen Anbietern ermöglichen 401 (k) s über Merrill Edge mit Brokeroptionen die Investition in ETFs, die wie Aktien gehandelt werden. Sie können auf ETFs von Merrill Lynch sowie von anderen Anbietern zugreifen.
Bestände: Bei einer Makleroption innerhalb eines 401 (k) können die Teilnehmer aktiv in einzelne Aktien investieren.
Fesseln: Einige Anleger können auch einzelne Schuldtitel in ihrem 401 (k) kaufen und verkaufen.
Zieldatum Mittel: Merrill Edge verfügt nicht über eigene Zieldatumsfonds, bietet jedoch Fonds von Merrill Lynch und anderen Anbietern an, die darauf ausgelegt sind, den Portfolio-Saldo automatisch anzupassen, wenn ein gezielter Ruhestandstermin naht.

Setup & Plan Administration

Während die Bank of America und Merrill Edge verschiedene Finanzdienstleistungen erbrachten, ist Merrill Edge in erster Linie ein Discount-Broker und eine Handelsplattform. Als 401 (k) -Anbieter wickelt Merrill Seamless viele Dienste ab, darunter:

Planverwaltung: Merrill kann den Plan verwalten, Compliance-Tests durchführen und Sie dabei unterstützen, Ihren 401 (k) -Plan wieder in Übereinstimmung zu bringen, wenn keine Nichtdiskriminierungstests bestanden werden.
Aufzeichnungen: Im Rahmen der 401 (k) -Planverwaltung kann Merrill das für alle Pläne erforderliche Aufzeichnungssystem einrichten.
Handel: Merrill verfügt über eine eigene Handelsplattform, über die Ihre Mitarbeiter Änderungen an ihrem Portfolio vornehmen können.
Kontoberichterstattung: Merrill stellt Kontoauszüge für 401 (k) -Kontoinhaber zur Verfügung und hilft bei der Einreichung der erforderlichen Unterlagen für Ihren Plan.

Merrill ist zwar kein Anbieter von Gehaltsabrechnungen, es erleichtert jedoch die Koordination der Beiträge zu Ihrem Plan, indem automatische Beiträge für Mitarbeiter sowie Kassenboni für Arbeitgeberabstimmungen und Gewinnbeteiligungen eingerichtet werden.

Kundendienst

Während Merrill Edge überwiegend online ist, haben die Mutterunternehmen Niederlassungen auf der ganzen Welt. Die Niederlassungen von Merrill Lynch und die Filialen der Bank of America (BoA) befinden sich in den meisten Gemeinden des Landes. Neben zahlreichen anderen Finanzdienstleistungen können Sie sich an einen engagierten Vertreter einer dieser Niederlassungen wenden, um Probleme zu lösen und individuelle Beratung zu leisten.

Merrill Edge 401 (k) Kosten

Merrill Edge ist zwar nicht das billigste 401 (k) -Unternehmen, aber relativ kostengünstig. Noch wichtiger ist, dass sie in Bezug auf die Kosten leicht zu den unkompliziertesten Anbietern gehören. Alle Kosten für einen 401 (k) über Merrill Edge sind auf der Website verfügbar und werden in einem detaillierten Angebot für potenzielle Kunden bereitgestellt.

Die typischen Kosten für einen Merrill Edge 401 (k) umfassen:

Einrichtungsgebühren (390 USD): Merrill berechnet eine pauschale Einrichtungsgebühr, die vom Geschäftskonto abgezogen wird.
Monatliche Verwaltungsgebühr (90 USD): Verwaltungsgebühren werden ebenfalls vom Arbeitgeber bezahlt und sind ebenfalls Pauschalgebühren.
Investment Treuhandgebühr (0,07% jährlich): Treuhandgebühren werden von den Mitarbeitern bezahlt und richten sich nach der Höhe des Guthabens auf ihrem Konto. Je mehr Mitarbeiter auf ihrem Konto anlegen, desto höher ist die Treuhandgebühr.
Teilnehmerservicegebühren (0,20% jährlich): Die Teilnehmergebühren werden auch von den Mitarbeitern bezahlt und richten sich nach der Höhe des Guthabens auf ihrem Konto. Je mehr sie investieren, desto höher ist ihre Servicegebühr.
Kontoführungsgebühr (0,25% jährlich): Die Kontogebühren werden ebenfalls jährlich von den Mitarbeitern gezahlt und steigen mit zunehmender Kontogröße.
Aufzeichnungsgebühr (4 USD monatlich pro Teilnehmer): Die Aufzeichnungsgebühren sind ein monatlicher Pauschalbetrag, der von jedem Planteilnehmer gezahlt wird. Die Gebühr für die Führung von Aufzeichnungen erhöht sich mit der Anzahl der Teilnehmer, die Gebühr pro Mitarbeiter ändert sich jedoch nicht.
Aufwandsquote für Investmentfonds (0,03% bis 2% jährlich): Unabhängig davon, ob Sie Merrill-Fonds oder übergroße unabhängige Optionen in Ihrem 401 (k) verwenden, umfassen Investmentfonds jährliche Kostenquoten, die automatisch von jedem Mitarbeiter gezahlt werden. Hüten Sie sich vor Fonds, die jährlich mehr als 1,5% in Rechnung stellen. Je mehr Sie in einen Fonds investieren, desto höher wird der Betrag, den der Fonds zur Deckung seiner Kosten berechnet.

Was Merrill Edge vermisst

Als Geschäftseinheit konzentriert sich Merrill Edge hauptsächlich auf Discount Brokerage-Dienstleistungen. Für nahezu jeden Zusatzservice oder für die individuelle Kundenunterstützung müssen Sie mit zusätzlichen Einheiten innerhalb der Bank of America zusammenarbeiten. Es gibt viele Produkte und Dienstleistungen, aber es kann schwierig sein, sie über mehrere Unternehmensbereiche hinweg richtig zusammenzustellen. Darüber hinaus sind mehrere Geschäftsbereiche provisionsabhängig. Achten Sie daher darauf, keine teuren Produkte oder Dienstleistungen zu kaufen, die Sie nicht benötigen.

Wie bewerbe ich mich mit Merrill Edge?

Um einen 401 (k) mit Merrill einzurichten, besuchen Sie die Website des Unternehmens, um Informationen zu überprüfen und online ein Angebot anzufordern. Der Vorgang dauert weniger als 10 Minuten. Sobald Sie Ihren Vorschlag erhalten haben, können Sie mit Merrill ganz einfach einen Plan erwerben und Beiträge leisten.

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Human Interest: Einfachste Verwendung des kostengünstigen 401 (k) -Anbieters

Human Interest ist ein relativ neues Silicon Valley-Startup, das sich im 401 (k) -Raum als echter Störer erwiesen hat. Das Unternehmen ging davon aus, dass viele 401 (k) -Unternehmen überhöhte oder versteckte Gebühren erheben. Human Interest ist eine Anlageplattform, die Ihren 401 (k) -Plan verwalten kann. Sie eignet sich hervorragend für Kleinunternehmer, die bereit sind, einen "Online" -Anbieter zu nutzen, um Zeit und Geld zu sparen.

Was Human Interest anbietet

Im Vergleich zu anderen 401 (k) -Unternehmen ist Human Interest äußerst kostengünstig. Dies ist teilweise auf ihr Verkaufsmodell zurückzuführen, das sich auf die Vermarktung direkt an Kleinunternehmer und nicht über Finanzberater konzentriert. Sie bieten zwar keine firmeninternen Gehaltsabrechnungsdienste an, funktionieren jedoch mit den meisten Systemen gut und stellen eine Kerngruppe von Diensten sehr effizient bereit.

Anlageoptionen

Im Gegensatz zu einigen anderen Anbietern bietet Human Interest eingeschränktere Anlagemöglichkeiten. Dennoch sind die angebotenen Fonds in der Regel die beliebtesten Arten von Anlageinstrumenten für Altersvorsorgekonten.

Zu den Optionen für Human Interest-Investitionen gehören:

Investmentfonds: Human Interest bietet 401 (k) Teilnehmern eine Reihe gut diversifizierter Investmentfonds, die von renommierten Unternehmen angeboten werden.
Zieldatum Mittel: 401 (k) -Teilnehmer können auch in Fonds investieren, die speziell für die Verschiebung des Verhältnisses von Schulden zu Eigenkapital strukturiert sind, wenn sich die Anleger dem Ruhestand nähern. Zielterminfonds sind zwar potenziell vorteilhaft, können jedoch zusätzliche Gebühren beinhalten. Vanguard bietet viele dieser Fonds an, auf die Sie über Human Interest zugreifen können.

Setup & Plan Administration

Human Interest verfügt über eine Kerngruppe von Dienstleistungen, die sehr effizient erbracht werden. Bei anderen Dingen wie Gehaltsabrechnungsdiensten arbeiten sie sehr gut mit externen Anbietern zusammen, auf die sich ein kleines Unternehmen verlässt. Die von Human Interest angebotenen primären 401 (k) -Dienste umfassen:

Planentwurf und -verwaltung: Human Interest hilft Ihnen dabei, einen Plan zu entwerfen, der Ihren spezifischen Anforderungen entspricht, und den Plan umzusetzen und zu verwalten.
Aufzeichnungen: Das Unternehmen führt die Aufzeichnungen für Ihre 401 (k), die in den Verwaltungsservices enthalten sind.
Handel verarbeitung: 401 (k) Kunden können eine begrenzte Anzahl von Wertpapieren über ihre Handelsplattform handeln.
Anleitung zu Anlagemöglichkeiten: Human Interest hilft den einzelnen Mitarbeitern bei der Auswahl der erforderlichen Investitionsoptionen.
Kurse zu Finanzwissen und Ressourcen für Mitarbeiter: Neben der Unterstützung der Mitarbeiter bei der Auswahl von 401.000 Investitionen bietet Human Interest den 401.000 Teilnehmern Ressourcen, um mehr über das Sparen und Investieren zu erfahren.

Kundendienst

Als junges Unternehmen ist Human Interest fast ausschließlich online. Es gibt im ganzen Land keine Büros, in denen sich Kunden beraten lassen können, und es gibt auch kein Menü mit zusätzlichen Diensten, die viele andere Anbieter anbieten.

Jeder 401 (k) -Kunde erhält jedoch einen dedizierten Kundenbetreuer, und das Unternehmen arbeitet mit anderen Anbietern zusammen, um die Verwaltung für Geschäftsinhaber und Mitarbeiter nahtlos zu gestalten. Sie bieten sogar Unterstützung für 401 (k) -Plan-Teilnehmer, die Kredite gegen ihr Altersguthaben aufnehmen möchten.

Human Interest 401 (k) Kosten

Von allen befragten Anbietern war vielleicht keiner mit den Kosten für ihre Dienstleistungen im Voraus. Human Interest bietet eine detaillierte Liste ihrer Gebühren direkt auf ihrer Website und ist in ihrem Angebot äußerst kostengünstig.

Die Kosten eines Human Interest 401 (k) umfassen:

Verwaltung und Führung von Aufzeichnungen (120 USD pro Monat plus 4 USD pro Mitarbeiter): Diese Gebühren steigen, wenn Sie Mitarbeiter hinzufügen, die Gebühr pro Teilnehmer ändert sich jedoch nicht.
Anlageberatungsgebühr (0,50% pro Jahr von den Mitarbeitern gezahlt): Mit der Erhöhung des Betrags, den jeder Teilnehmer durch den Plan investiert, steigt auch seine Anlageberatungsgebühr.
Anlagefondsgebühren (durchschnittlich 0,08% pro Jahr): Die über Human Interest verfügbaren Anlageoptionen erheben auf die in die einzelnen Fonds investierten Mittel durchschnittlich 0,08% pro Jahr.

Was für ein menschliches Interesse fehlt

Human Interest ist zwar ein großartiger, kostengünstiger alternativer 401 (k) -Anbieter, hat aber auch seine Nachteile. Zum einen gibt es kein Netzwerk von Büros, in denen sich Kunden mit Beratern beraten lassen können. Es gibt keine Bank- oder sonstigen Maklerdienste für Kleinunternehmer.

Das Unternehmen bietet auch wenig Flexibilität bei den Anlageoptionen, stattdessen beschränken sich die Mitarbeiter auf allgemeinere Optionen mit breiter Eignung. Dies gibt den Anlegern wenig Möglichkeit, Anlagen in bestimmten Sektoren oder Branchen auf der Grundlage ihrer eigenen Aussichten oder Risikotoleranz zu fokussieren.

Wie bewerbe ich mich mit menschlichem Interesse?

Besuchen Sie die Website des Unternehmens, um eine 401 (k) über Human Interest zu implementieren. Sie können innerhalb von Sekunden Kontaktinformationen übermitteln, und ein Vertreter des Unternehmens wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Sie können auch die gebührenfreie 800-Nummer anrufen, um die ersten erforderlichen Informationen zu erhalten.

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Avantgarde: Bester 401 (k) -Anbieter für Investmentfonds

Vanguard ist das größte Investmentfondsunternehmen der Welt und verwaltet mehr als 4,5 Billionen US-Dollar. Das Unternehmen bietet professionell verwaltete Investmentfonds und ETFs an, die möglicherweise in einem 401 (k) -Plan verwendet werden können, abhängig von der Ausgestaltung des Plans. Vanguard ist der ideale Anbieter von Anlagemöglichkeiten für jeden 401 (k). In der Regel können Sie über viele Anbieter auf Vanguard-Fonds zugreifen und sollten diese in Verbindung mit einem Administrator eines Drittanbieters verwenden.

Was Vanguard anbietet

Im 401 (k) -Feld beschränkt sich die Rolle von Vanguard auf den reinen Geldmanager. Sie planen keine Verwaltung, Gehaltsabrechnung oder Bankgeschäfte, gelten jedoch als Geldverwalter und als hervorragende Quelle für Investitionsoptionen für Ihren 401 (k) -Plan. Die Fonds von Vanguard haben viele verschiedene Schwerpunkte (Inland versus International, Aktien versus Anleihen, Aggressiv versus Konservativ) und bieten Anlegern eine große Diversifikation zu äußerst niedrigen Kosten.

Anlageoptionen

Die Hauptaufgabe von Vanguard in der 401 (k) -Industrie besteht darin, gut verwaltete Investitionsoptionen anzubieten, darunter:

Investmentfonds: Vanguard bietet mehr als 100 Investmentfonds an, die gut verwaltet sind und zu den kostengünstigsten der Branche gehören. Sie stehen 401 (k) Teilnehmern über die meisten Planadministratoren zur Verfügung.
ETFs: Für diejenigen Arbeitgeber, die einen 401 (k) mit einer Brokeroption strukturieren, bietet Vanguard auch eine Reihe von ETFs an, die ebenfalls gut diversifiziert und kostengünstig sind.
Zieldatum Mittel: Vanguard bietet eine breite Palette von Fonds an, mit denen das zugrunde liegende Portfolio im Laufe der Zeit automatisch angepasst werden kann, wenn ein geplanter Ruhestandstermin näher rückt. Im Gegensatz zu anderen Anbietern, die in der Regel Gebühren für Zielfonds erheben, gehören die Zielfonds von Vanguard zu den kostengünstigsten in der Investmentfondsbranche.

Setup & Plan Administration

Vanguard bietet bei Verwendung über eine Administratorplattform eine relativ einfache Integration mit Banken und Lohnbuchhaltungsdienstleistern. Wie die meisten Fondsgesellschaften haben sie jedoch noch erheblichen Verbesserungsbedarf in Bezug auf Technologie und nahtlose Integration.

Kundendienst

Für Privatanleger ist der Kundenservice von Vanguard ziemlich gut. 401 (k) Pläne halten jedoch normalerweise Vanguard-Gelder über einen Vermittler wie einen Planadministrator. Dies bedeutet, dass Vanguard den Kundendienst nicht direkt koordiniert. Stattdessen wird der Kundendienst in der Regel von einem 401 (k) -Administrator ausgeführt.

Vorhut 401 (k) Kosten

Die Ausgaben von Vanguard im Geschäftsbereich 401 (k) beschränken sich ausschließlich auf die Deckung der Gebühren. Bei den meisten 401 (k) wird in der Regel kein Guthaben verwendet, daher werden nur Fondsausgabenquoten von durchschnittlich 0,12% gezahlt. Diese Gebühren erhöhen sich mit steigendem Anlagebetrag und werden automatisch von den Teilnehmerkonten abgezogen. Abhängig von den anderen Anbietern, die Sie verwenden, können sie häufig verwendet werden, um andere Ausgaben innerhalb eines 401 (k) -Plans auszugleichen.

Was Avantgarde fehlt

Der größte Nachteil von Vanguard ist der direkte Kundenservice im 401 (k) -Bereich. Da kleine Unternehmen über einen Administrator oder Berater die Mittel von Vanguard in einem 401 (k) verwenden, ist der Zugang von Anlegern zu Fondsmanagern eingeschränkt, ebenso wie der individuelle Kundendienst. Vanguard führt auch keine Planverwaltung oder interne Aufzeichnungen durch und bietet auch keine Zusatzdienste für kleine Unternehmen an.

So bewerben Sie sich bei Vanguard

Vanguard bietet kleinen Unternehmen keine 401 (k) -Pakete direkt an. Die beste Möglichkeit, Vanguard in einem 401 (k) -Paket zu verwenden, ist die Zusammenarbeit mit einem Planadministrator, dessen Plattform Vanguard-Fonds umfasst. Stellen Sie bei der Planung Ihres Plans sicher, dass Sie die Investitionsoptionen von Vanguard berücksichtigen. Weitere Informationen zu den Fonds von Vanguard, die Sie möglicherweise einbeziehen möchten, finden Sie auf deren Website.

Besuchen Sie Vanguard

Paychex: Bester Lohnbuchhalter für die einfache Administration von 401 (k)

Paychex ist ein ausgezeichneter und erschwinglicher Anbieter von Gehaltsabrechnungs- und Personaldienstleistungen. Sie bieten auch ausgelagerte Vorsorgelösungen, Geschäftskredite und andere Dienstleistungen für kleine und mittlere Unternehmen. Paychex ist ein großartiger Anbieter für Kleinunternehmer, die die Gehaltsabrechnung an ein Unternehmen auslagern möchten, das sich gut in 401 (k) -Administratoren und andere Anbieter integrieren lässt.

Was Paychex anbietet

Paychex konzentriert sich hauptsächlich auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung, bietet jedoch in der 401 (k) -Arena auch Dienstleistungen für die Führung kritischer Aufzeichnungen an. Am wichtigsten ist jedoch, dass Paychex eine nahtlose Integration mit 401 (k) Third-Party-Administratoren (TPAs) bietet, was den Planverwaltungsprozess für Kleinunternehmer erheblich vereinfacht.

Anlageoptionen

Paychex bietet als Lohnbuchhalter keine Anlagemöglichkeiten an. Stattdessen können die Kundenfirmen alle Anlageoptionen nutzen, die über den von ihnen ausgewählten Planadministrator verfügbar sind.

Setup & Plan Administration

Paychex wird hier besonders hervorgehoben, um die Koordination mit 401 (k) -Planadministratoren zu vereinfachen. Dies gibt Kleinunternehmern ein hohes Maß an Flexibilität bei der Auswahl eines für sie geeigneten Administrators, einer Handelsplattform und von Investitionsoptionen. Die Rolle von Paychex in diesem Prozess ist begrenzt, aber effektiv und kosteneffizient. Zum Beispiel erleichtern sie die Arbeitnehmerbeiträge vor oder nach Steuern sowie jede Arbeitgeberübereinstimmung.

Kundendienst

Während sich Paychex fast ausschließlich auf Gehalts- und HR-Lösungen konzentriert, gibt es in Teilen des Landes mehr als 100 Büros, an die sich Kleinunternehmer wenden können, um Unterstützung zu erhalten. Das Unternehmen leistet hervorragende Arbeit, um es Geschäftsinhabern zu erleichtern, mit 401 (k) Planadministratoren zusammenzuarbeiten, um einen Plan umzusetzen und Beiträge zu leisten.

Paychex 401 (k) Kosten

Da Paychex keine Planverwaltungs- oder Investitionsoptionen anbietet, beschränken sich die Kosten auf die Gehaltsabrechnungsservices, falls Sie diese nutzen möchten. Ihre Abrechnungsstruktur basiert auf der Anzahl der Mitarbeiter und der Zahlungsperioden pro Jahr und steigt mit der Anzahl der Mitarbeiter und der Anzahl der Jahresperioden. Für die Bearbeitung von W-2-Formularen für Mitarbeiter und andere Steuerformulare fallen zusätzliche Gebühren an. Sie müssen sich direkt an sie wenden, um ein kostenloses Angebot zu erhalten.

Was Paychex fehlt

Obwohl Paychex ein zuverlässiger Lohnbuchhalter ist, spielt es als 401 (k) -Unternehmen eine sehr geringe Rolle. Es führt Aufzeichnungen durch, kümmert sich jedoch nicht um die Verwaltung des Plans oder den Handel - seine Rolle beschränkt sich auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Dennoch bietet das Unternehmen Flexibilität mit Anbietern anderer Dienstleistungen und Investitionsoptionen, die im Rahmen eines 401 (k) -Pakets verwendet werden.

So bewerben Sie sich bei Paychex

Um Paychex für die Gehaltsabrechnung und das Führen von Aufzeichnungen in Verbindung mit einem 401 (k) zu verwenden, besuchen Sie zunächst die Website des Unternehmens, rufen Sie einen Vertreter an oder wenden Sie sich an ein lokales Büro. Fordern Sie ein Angebot für Ihr spezielles Unternehmen an und starten Sie auf deren Plattform, wenn es für Sie richtig erscheint.

Besuchen Sie Paychex

Fidelity: Ein weiterer zu berücksichtigender Full-Service-401 (k) -Anbieter

Fidelity ist ein diversifiziertes Finanzdienstleistungsunternehmen, das Investmentfonds, Wertpapierbroker sowie Geschäfts- und Privatbankgeschäfte anbietet, darunter Kreditkarten und Geschäftskredite. Fidelity schlägt einige der hier aufgeführten Anbieter nicht, kann jedoch in einigen Fällen für einige 401 (k) konkurrenzfähig sein und ist eine gute Option, insbesondere, wenn Sie bereits eine Beziehung zu ihnen haben.

Was bietet Fidelity?

Wie bei Wells Fargo und Merrill Edge können auch Kleinunternehmer mit Fidelity auf die 401 (k) -Planadministrations- und -Aufzeichnungsdienste, eine umfassende Handelsplattform und Anlageberatungsdienste sowie Privat- und Geschäftsbankgeschäfte zugreifen. Viele dieser Dienstleistungen stammen aus verschiedenen Geschäftsbereichen, können jedoch alle von Fidelity als Full-Service-Unternehmen erbracht werden.

Anlageoptionen

Fidelity stellt 401 (k) Kunden eine Reihe von internen und unabhängigen Anlageoptionen zur Verfügung, darunter:

Investmentfonds: Zusätzlich zu seiner eigenen Linie von Investmentfonds bietet Fidelity über seine Handelsplattform 401 (k) Teilnehmern Zugang zu Fonds anderer Anbieter.
ETFs: Wenn ein 401 (k) mit einer Makleroption eingerichtet wurde, können Teilnehmer ETFs sowohl von Fidelity als auch von anderen Anbietern handeln.
Bestände: Mitarbeiter können aktiv einzelne Anteile an Unternehmen kaufen, wenn ihr Plan eine Makleroption enthält.
Fesseln: Plan-Teilnehmer an bestimmten Plänen können auch einzelne Schuldtitel von Unternehmen und Ländern handeln.
Zieldatum Mittel: Fidelity bietet über seine Freedom Funds-Produktlinie eine breite Palette von Fonds mit einem Zieldatum an. Die geplanten Ruhestandsdaten reichen von 2005 bis 2060. Die Fonds passen sich automatisch an, wenn das Zieldatum näher rückt.

Setup & Plan Administration

Als Full-Service-Finanzunternehmen bietet Fidelity eine Vielzahl verschiedener Finanzdienstleistungen an. Zusätzlich zu seinem Angebot an Investmentfonds, Handelsplattformen und Bankdienstleistungen bietet Fidelity auch eine Reihe von Dienstleistungen an, die für 401 (k) s spezifisch sind, darunter:

Planverwaltung: Fidelity hilft beim Entwerfen und Implementieren von Plänen, beim Testen der Konformität sowie bei der Vorbereitung und Ablage von Formular 5500.
Aufzeichnungen: Fidelity kann als Protokollführer für 401 (k) -Pläne dienen.
Handel: 401 (k) Plan-Teilnehmer können über die Handelsplattform von Fidelity Anlageoptionen auswählen und Wertpapiere handeln.
Kontoberichterstattung: Fidelity kümmert sich nicht nur um das Plan-Reporting für das IRS, sondern meldet auch Plan- und Kontoänderungen an die Plan-Teilnehmer.

Kundendienst

Als in Privatbesitz befindliches Unternehmen legt Fidelity besonderen Wert auf Kundenservice. Natürlich kommen sie als große nationale Marke manchmal zu kurz. Sie haben jedoch Büros in einer Reihe von Gemeinden im ganzen Land, in denen die Kunden individuelle Hilfe in Anspruch nehmen oder mit einem engagierten Berater zusammenarbeiten können, um sich persönlich beraten zu lassen.

Spezifische zusätzliche Dienstleistungen, die Fidelity anbietet, umfassen:

Privat- und Geschäftskundengeschäft: Neben Girokonten und Sparkonten bietet Fidelity auch CDs und Kreditkarten an.
Wertpapiervermittlung: Der vielleicht größte Service von Fidelity besteht darin, Kunden beim Handel mit Wertpapieren zu helfen.
Anlageberatung: Für Kunden, die Hilfe bei der Auswahl einer Anlagestrategie oder bestimmter Dienstleistungen benötigen, kann Fidelity eine ausführliche Anlageberatung anbieten.
Lohn-und Gehaltsabrechnung: Obwohl Fidelity in der Regel für größere Unternehmen besser geeignet ist, bietet es Unternehmen sogar Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste an, die sich vollständig in Gesundheits- und Altersversorgungsleistungen integrieren lassen.

Kosten für Fidelity 401 (k)

Die typischen Kosten für eine Basisversion von Fidelity 401 (k) umfassen:

Planverwaltung: Fidelity stellt Gebühreninformationen nicht öffentlich zur Verfügung, sondern basiert die Verwaltungsgebühren auf der Anzahl der Planteilnehmer und dem Planvermögen. Diese Gebühren steigen tendenziell mit steigender Anzahl von Planvermögen und Teilnehmern, sollten jedoch niemals 1,5% bis 2% des Planvermögens überschreiten.
Aufzeichnungen: Die Verwaltung von Aufzeichnungen ist häufig Bestandteil der Planverwaltung, Fidelity bietet jedoch möglicherweise auch eigenständige Dienste für die Aufzeichnung an. Die Gebühren für diesen Service richten sich angeblich nach der Anzahl der Teilnehmer und dem Planvermögen, liegen jedoch in der Regel zwischen 0,4% und 1%. Die Kosten für das Führen von Aufzeichnungen steigen tendenziell auch mit der Anzahl der Planvermögen und Teilnehmer.
Aufwandsquote für Investmentfonds: Die meisten 401 (k) bieten Teilnehmern eine Auswahl von Investmentfonds, die keine Gebühren erheben, sondern Kostenquoten enthalten, die Handels- und Verwaltungskosten abdecken. Die Kostenquoten sollten zwischen 0,3% und 1,5% liegen.

Welche Treue fehlt

Das größte Problem bei Fidelity sind detailliertere Informationen zu den Kosten. Gebühreninformationen sind bei Fidelity mehr als bei vielen anderen Anbietern ein streng gehütetes Geheimnis. Überprüfen Sie die vorgeschlagenen Kosten und das Kleingedruckte sorgfältig, bevor Sie einen Vertrag mit Fidelity als 401 (k) -Anbieter abschließen.

Wie bewerbe ich mich mit Treue?

Um einen 401 (k) mit Fidelity einzurichten, besuchen Sie deren Website und fordern Sie ein Angebot an. Sie fordern zusätzliche Informationen zu Ihrem Unternehmen, der Anzahl der Mitarbeiter, der Plangröße und den gewünschten Dienstleistungen an. Sie können auch Schritte unternehmen, um einen dedizierten Mitarbeiter zu finden, der Sie durch den Prozess unterstützt.

Besuchen Sie Fidelity

Liste der 401 (k) -Anbieter


Anbieter	Beste für
Wells Fargo	(Best Overall) Bester 401 (k) Full-Service-Anbieter für Kleinunternehmer
Funken 401k	Bester All-Online 401 (k) -Anbieter mit kostengünstigen Anlagemöglichkeiten
Merrill Edge	Ideal für Geschäftsinhaber, die zusätzliche Finanzdienstleistungen oder Bankbedürfnisse haben (keine Tochtergesellschaft der BoA)
Menschliches Interesse	Kostengünstige Option für Kleinunternehmer, die sich mit Technologie für Verwaltung und Handel auskennen
Vorhut	Bester Anbieter von professionell verwalteten, kostengünstigen 401 (k) -Investitionsoptionen
Gehaltsscheck	Bester Lohnbuchhalter mit nahtloser 401 (k) -Verwaltung
Charles Schwab	Arbeitgeber, die keine jährlichen Gebühren und Zugang zu einer vollständigen Palette von Makler- und Bankdienstleistungen wünschen
Treue	Unternehmer, die kostengünstigen Zugang zu einer Vielzahl von Investitionsmöglichkeiten und persönliche Beratung wünschen
RBC	Beste Option für den Service mit weißen Handschuhen; Zugang zu Geschäfts- und Investmentbanking, verwalteten Portfolios und anderen firmeneigenen Produkten
Franklin Templeton	Seriöses Investmentfondsunternehmen, das mehr Branchenfonds als die meisten Geldverwalter und größere Diversifizierungsmöglichkeiten bietet
PWC	Eine große Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit hervorragender 401 (k) -Verwaltung und Wirtschaftsprüfung
MySolo401k	Hervorragender alternativer Anbieter von Full-Service-Plan-Verwaltung, der sich ideal für Arbeitgeber eignet, die 401 (k) Vermögenswerte zur Finanzierung ihres Geschäfts einsetzen
ADP	Ein etablierter Lohnbuchhalter mit nahtloser 401 (k) -Verwaltung
Amerikanische Fonds	Eine große Investmentgesellschaft, die 401 (k) -Anlagemöglichkeiten und zwei verschiedene Planlösungen anbietet
Mitarbeiter Treuhänder	Am besten für Mitarbeiter, die einen alternativen Anbieter mit geringen Gebühren für die Einrichtung und Verwaltung von 401 (k) suchen
Schulleiter	Eine Investment-Management-Firma, die Verwaltungs- und Beratungsdienste anbietet

Alternative Optionen zu einem 401 (k)

Wenn Sie nicht sicher sind, ob ein 401 (k) für Sie geeignet ist, sollten Sie verschiedene andere Kontotypen in Betracht ziehen, einschließlich SEP- oder SIMPLE IRA-Konten. Jeder hat seine eigenen Vorteile, aber als IRAs sind sie weitaus billiger und einfacher zu implementieren und zu warten als 401 (k) -Pläne.

SEP IRAs

SEP IRAs können ideale Alternativen sein, wenn Sie selbstständig sind oder ein kleines Unternehmen mit weniger als drei bis fünf Mitarbeitern besitzen. Wenn Sie mehr als 75.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, kann ein SEP besonders vorteilhaft sein, da Sie ohne die Kosten eines 401 (k) bis zu 25% des Einkommens oder 56.000 US-Dollar einbringen können.

Der Hauptunterschied zu SEP-IRAs besteht darin, dass Arbeitgeber alle Beiträge sowohl für sich selbst als auch für ihre Arbeitnehmer zahlen müssen. Es gibt keine Abgrenzung von Gehältern oder entsprechende Beiträge. Für Unternehmen mit mehr als drei bis fünf Mitarbeitern kann dies häufig teurer sein als ein 401 (k).

EINFACHE IRAs

Ein SIMPLE IRA ist buchstäblich einfacher als ein 401 (k). Es wurde sogar als "401 (k) des armen Mannes" bezeichnet, da es für kleine Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern viele der gleichen Vorteile bietet, ohne die Kosten für die Verwaltung eines 401 (k).

Wie bei einem 401 (k) setzen sich die EINFACHEN IRA-Beiträge aus Entlassungen von Mitarbeitern und entsprechenden Beiträgen zusammen. Die Beitragsgrenzen sind jedoch für einen SIMPLE IRA niedriger, und Arbeitgeber-Matching-Beiträge müssen strengen Richtlinien folgen.

Endeffekt

Wenn Sie sich für die Strukturierung eines 401 (k) für Ihr Unternehmen entschieden haben, müssen Sie bei der Auswahl der Anbieter bestimmte Faktoren berücksichtigen. Andere Elemente als die Kosten sind wichtig, einschließlich der einfachen Integration, des Kundendiensts und der angebotenen zusätzlichen Dienste. 401 (k) Unternehmen gibt es in allen Formen und Größen, und sie bieten Kleinunternehmen sehr unterschiedliche Dienstleistungen an.