So lesen Sie die Ergebnisse Ihres SIMPLE IRA-Rechners
Einige Faustregeln für das Lesen der Ergebnisse des SIMPLE IRA-Beitragsrechners sind:
- Jährliche SIMPLE IRA-Beiträge: EINFACHE IRA-Beiträge sollten mindestens 3 Prozent der jährlichen Vergütung oder 5.000 USD betragen. Wenn sie mehr als 20.000 US-Dollar oder 8 bis 10 Prozent Ihres Arbeitnehmereinkommens ausmachen, ist es möglicherweise besser, eine SEP-IRA zu verwenden. Wenn Sie ein Kleinunternehmer mit Mitarbeitern sind, sollten Sie stattdessen einen 401 (k) verwenden.
- Pflicht Arbeitgeber Matching: Der Arbeitgeberabgleich entspricht wahrscheinlich Ihren Arbeitnehmerbeiträgen. Für die meisten Mitarbeiter liegt der Matching-Betrag zwischen 1.000 und 3.000 US-Dollar. Wenn Ihre Beiträge jedoch hoch sind oder Sie ein hohes Einkommen haben, ist der Matching-Betrag möglicherweise niedriger.
- Faustregel für die Fünfjahres-Wachstumsprojektion: Ihr SIMPLE IRA-Kontostand sollte von Jahr zu Jahr schneller wachsen, da die Zinsen durch neue Beiträge steigen. Wenn Ihre Beiträge hoch sind, kann Ihr Kontostand so hoch sein wie die derzeitige jährliche Vergütung.
- Nächste Schritte: Wenn Sie mehr über SIMPLE IRAs und das Erstellen eines Plans erfahren möchten, lesen Sie unbedingt unseren Artikel zum Einrichten eines SIMPLE IRA.
EINFACHE IRA-Beitragsbeschränkungen
Mit einer SIMPLE IRA können Mitarbeiter Gehaltsaufschübe für Vorsteuerbeiträge von bis zu 13.000 USD verwenden. Arbeitgeber, die SIMPLE IRAs anbieten, müssen 100 Prozent der Entlassungen von Mitarbeitern bis zu mindestens 3 Prozent ihrer Vergütung oder 13.000 US-Dollar abdecken. Die Gesamtzahl der SIMPLE IRA-Beitragslimits für 2019 beträgt 26.000 US-Dollar zwischen Aufschub des Arbeitnehmers und Matching des Arbeitgebers.
EINFACHE IRA-Beitragsgrenzen umfassen:
- Mitarbeiteraufschub: bis zu 13.900 USD pro Jahr
Mitarbeiter können steuerlich latente Beiträge zu SIMPLE IRAs leisten, indem sie bis zu 100 Prozent ihres Einkommens oder 13.000 USD, je nachdem, welcher Wert geringer ist, zurückstellen.
- Arbeitgeber-Matching: bis zu 13,0 USD00 jährlich
Mit einem SIMPLE IRA müssen Arbeitgeber die Arbeitnehmerbeiträge auf bis zu 3 Prozent der jährlichen Vergütung angleichen. Arbeitgeber können mehr als 3 Prozent erreichen, müssen jedoch mindestens bis zu 3 Prozent der jährlichen Vergütung den Entlassungen der Arbeitnehmer entsprechen.
- Aufholbeiträge: bis zu 3.000 USD pro Jahr
Kontoinhaber, die älter als 50 Jahre sind, können bis zum Alter von 70½ Jahren jedes Jahr 3.000 US-Dollar zusätzlich zu ihrer SIMPLE IRA beitragen.
EINFACHE IRA-Fristen
Es gibt mehrere SIMPLE IRA-Fristen, innerhalb derer Arbeitgeber einen Plan umsetzen oder Arbeitnehmer teilnehmen können. Mit einem SIMPLE IRA müssen Arbeitgeber ihren Plan zwischen dem 1. Januar und dem 1. Oktober des Jahres aufstellen, in dem sie in Kraft treten. Mitarbeiter, die teilnehmen, müssen zwischen dem 1. Januar und dem 31. Dezember Beiträge leisten (Beiträge aus dem Vorjahr sind nicht zulässig).
EINFACHE IRA-Fristen für Mitarbeiter umfassen:
- Frist für die Rückstellung von Mitarbeitern: 31. Dezember
Mitarbeiter, die an einer SIMPLE IRA teilnehmen, müssen alle ihre Beiträge vor Jahresende leisten.
Einige EINFACHE IRA-Fristen für Arbeitgeber umfassen:
- SIMPLE IRA-Gründungsschluss: 1. Oktober
Arbeitgeber, die eine SIMPLE IRA nutzen möchten, müssen ihren Plan vor dem 1. Oktober des Jahres aufstellen, in dem er in Kraft tritt. Wenn Sie eine SIMPLE IRA für ein Unternehmen gründen, das nach dem 1. Oktober gegründet wurde, muss die SIMPLE so früh wie möglich eingerichtet werden.
- Beitragsfrist für Arbeitgeberübereinstimmungen: 30 Tage nach Aufschub des Arbeitnehmers
Mit einer SIMPLE IRA müssen Arbeitgeber die Entlassungen der Mitarbeiter auf bis zu 3 Prozent der jährlichen Vergütung angleichen. Alle Arbeitgeberabgleichsbeiträge müssen innerhalb von 30 Tagen nach Abgleich des Abfindungsaufschubs geleistet werden.
Weitere Informationen zu Beitragsbeschränkungen, Fristen und Schritten zum Einrichten einer SIMPLE IRA finden Sie in unserem ultimativen Leitfaden für SIMPLE IRAs.
So funktioniert der SIMPLE IRA-Rechner
Der SIMPLE IRA-Rechner dient zur Berechnung der Jahresbeiträge und der obligatorischen Mitarbeiterabstimmung. Der Rechner stützt diese Zahlen auf Ihre jährliche Vergütung und den Prozentsatz der Stundung und bietet Ihnen auch die Möglichkeit, die gleiche Berechnung für Mitarbeiter durchzuführen.
Der Rechner begrenzt außerdem das SIMPLE IRA-Beitragslimit auf 13.000 US-Dollar aus Stundungen und weitere 13.000 US-Dollar aus Matching. Ihre individuellen Ergebnisse können jedoch variieren, wenn Ihr Arbeitgeber mehr als 3 Prozent Ihrer SIMPLE IRA entspricht. Der oben aufgeführte SIMPLE IRA-Beitragsrechner liefert jedoch Ergebnisse, die auf der obligatorischen Mindestbeteiligung des Arbeitgebers von 3 Prozent basieren.
EINFACHE IRA-Rechnereingänge
Um Ergebnisse vom SIMPLE IRA-Rechner zu erhalten, müssen Benutzer eine jährliche Vergütung und einen Prozentsatz für die Stundung bereitstellen. Arbeitgeber können auch Vergütungsinformationen für ihre Mitarbeiter eingeben, wenn sie welche haben. Diese Faktoren werden dann verwendet, um die SIMPLE IRA-Beiträge und das Arbeitgeber-Matching basierend auf den SIMPLE IRA-Regeln zu berechnen.
Eingaben, die Arbeitgeber in den oben genannten SIMPLE IRA-Beitragsrechner eingeben können, umfassen:
1. Jährliche Arbeitgebervergütung
Die jährliche Vergütung ist der wichtigste Faktor bei der Bestimmung der obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zu Ihrer SIMPLE IRA. Mit einem SIMPLE IRA müssen Arbeitgeber die Entlassungen von Mitarbeitern auf bis zu 3 Prozent der jährlichen Vergütung angleichen. Ihr Arbeitgeber stimmt möglicherweise mit mehr als 3 Prozent überein, aber der Taschenrechner bestimmt die obligatorische Mindestanpassung an den Arbeitgeber.
2. SIMPLE IRA Deferral Percentage
Wenn Sie einen SIMPLE IRA bei der Arbeit haben, können Sie so viel wie möglich von Ihrem Einkommen bis zu 13.000 US-Dollar beisteuern. Ihr Arbeitgeber muss jedoch nur Beiträge von bis zu 3 Prozent leisten, es sei denn, er entscheidet sich für mehr Beiträge. Arbeitgeber können ihr Match auch auf nur 1 Prozent kürzen, jedoch nicht länger als zwei Jahre in einem Fünfjahreszeitraum.
3. Planen Sie die Teilnehmerentschädigung und die Stundungsraten
Sie können nicht nur Ihre eigenen Informationen eingeben, sondern auch Informationen für bis zu drei Mitarbeiter eingeben. Mithilfe der Arbeitnehmerentschädigung und des Prozentsatzes für die Stundung können Sie den SIMPLE IRA-Taschenrechner verwenden, um den maximalen SIMPLE IRA-Beitrag und den obligatorischen Arbeitgeberabgleich zu ermitteln.
EINFACHE IRA-Rechnerausgaben
Basierend auf den Informationen, die Sie oben in den SIMPLE IRA-Beitragsrechner eingegeben haben, ermittelt der Rechner Ihren SIMPLE IRA-Beitrag, der auf maximal 13.000 USD begrenzt ist. Der Rechner berechnet auch Ihren obligatorischen Arbeitgeberabgleich, der auf 13.000 USD oder 3 Prozent der jährlichen Vergütung begrenzt ist. Zuletzt zeigt der Taschenrechner, wie Ihr Konto voraussichtlich wachsen wird.
Die Mitarbeiterausgaben für den oben genannten SIMPLE IRA-Rechner sind:
1. Jährlicher Mitarbeiter-SIMPLE-IRA-Beitrag
Die wichtigste Berechnung, die der oben genannte SIMPLE IRA-Rechner liefert, ist Ihr jährlicher SIMPLE IRA-Beitrag. Diese Berechnung erfolgt durch Multiplikation Ihres SIMPLE IRA-Aufschubprozentsatzes mit Ihrer jährlichen Vergütung. Bei Verwendung einer SIMPLE IRA müssen Arbeitgeber die Entlassungen der Mitarbeiter abgleichen, aber die IRS begrenzt die SIMPLE IRA-Beiträge auf 13.000 USD pro Jahr.
2. SIMPLE IRA Mandatory Employer Matching
Nachdem der SIMPLE IRA-Rechner Ihre jährlichen SIMPLE IRA-Beiträge ermittelt hat, verwendet der Rechner diese Informationen, um das Matching bereitzustellen, das die Arbeitgeber liefern müssen. Diese Zahl entspricht Ihren jährlichen SIMPLE IRA-Beiträgen bis zu 3 Prozent Ihrer Entschädigung oder 13.000 US-Dollar - je nachdem, welcher Betrag niedriger ist. Ihr Arbeitgeber passt möglicherweise zu mehr, aber der Taschenrechner zeigt das Minimum an.
3. SIMPLE IRA 5-Jahres-Wachstumsprognose
Die letzte Ausgabe, die der SIMPLE IRA-Rechner oben liefert, ist eine Prognose, wie viel Ihr SIMPLE IRA-Konto über fünf Jahre wachsen wird. Diese Prognose basiert auf fünf Jahren mit den gleichen jährlichen Beiträgen und dem gleichen Arbeitgeber-Matching sowie einer jährlichen Rendite von 5 Prozent.
Die Arbeitgeberleistung für den oben genannten SIMPLE IRA-Rechner beträgt:
1. Obligatorisches Employer Matching für Mitarbeiter
Wenn Sie angeben, dass Sie Mitarbeiter haben, können Sie mit dem SIMPLE IRA-Rechner Informationen für bis zu drei Mitarbeiter eingeben. Durch Angabe der jährlichen Vergütung und des Prozentsatzes für die Stundung können Sie den obligatorischen Arbeitgeberabgleich für bis zu drei Mitarbeiter basierend auf den Anforderungen des Arbeitgebers berechnen.
SIMPLE IRA Calculator Beispiel
Ein Beispiel für die Funktionsweise des SIMPLE IRA-Rechners ist Chad, ein Buchhalter eines produzierenden Unternehmens. Tschads Unternehmen ist klein und hat eine EINFACHE IRA eingerichtet, um den Mitarbeitern Altersleistungen zu gewähren. Tschads jährliche Gesamtvergütung beträgt 100.000 USD und er plant, 2 Prozent seines Gehalts in seine SIMPLE IRA zu verschieben.
Mithilfe des oben genannten SIMPLE IRA-Rechners kann Chad anhand eines Aufschubprozentsatzes bestimmen, wie viel er beiträgt, und wie viel von seinem Arbeitgeber verlangt wird, damit er übereinstimmt. Der Arbeitgeber des Tschads kann Beiträge in Höhe von mehr als 3 Prozent der Arbeitnehmerentschädigung zahlen, muss jedoch die Arbeitnehmerentschädigung um bis zu 3 Prozent kürzen.
EINFACHE IRA-Beitragsbeschränkungen
Auf der Grundlage der jährlichen Gesamtvergütung des Tschad belaufen sich die Beiträge des Tschad zu seiner SIMPLE IRA auf 2.000 USD für das Jahr - 2 Prozent seiner Vergütung von 100.000 USD. Sein Arbeitgeber muss den Beitrag in Höhe von 2.000 US-Dollar ebenfalls kürzen, es sei denn, er hat seinen Beitrag vorübergehend auf nur 1 Prozent gekürzt.
Unter der Annahme, dass der Tschad weiterhin die gleichen SIMPLE IRA-Beiträge jedes Jahr bei gleichem Arbeitgeber und einer durchschnittlichen jährlichen Rendite von 5 Prozent leistet, wird der SIMPLE IRA-Beitrag des Tschad in den nächsten fünf Jahren von 4.000 USD auf über 27.000 USD steigen.
Beispiel für einen Mitarbeiter mit SIMPLE IRA-Beitrag
Nehmen wir jetzt an, dass Chad beschließt, seinen Aufschubprozentsatz auf 4 Prozent zu erhöhen, und sein Arbeitgeber bestimmen möchte, wie viel er auf das Konto von Chad einzahlen muss. Mit dem oben genannten SIMPLE IRA-Beitragsrechner kann Chad feststellen, dass sein obligatorischer Arbeitgeberabgleich von 2.000 auf 3.000 US-Dollar ansteigt.
Mit diesem Rechner kann Chad seinen Mitarbeitern auch dabei helfen, zu bestimmen, in welchem Umfang ihre obligatorische Mindestübereinstimmung mit dem Arbeitgeber auf der Grundlage ihrer jeweiligen Gehälter und Stundungsprozentsätze erfolgt.
EINFACHE IRA-Gesamtbeiträge
| $45,000 | ||
| $65,000 | ||
| $95,000 | ||
| $115,000 |
Mit einem SIMPLE IRA kann sich ein Arbeitgeber dafür entscheiden, 100 Prozent der Entlassungen von Mitarbeitern von mehr als 3 Prozent auszugleichen. Um die Anforderungen zu erfüllen, muss der Arbeitgeber jedoch mindestens 3 Prozent seiner Vergütung an die aufgeschobenen Mitarbeiter anpassen. Ein Arbeitgeber kann sein Match unter 3 Prozent senken - auf nur 1 Prozent -, jedoch nicht länger als zwei Jahre in einem Fünfjahreszeitraum.
Was ist ein SIMPLE IRA?
Ein SIMPLE IRA oder Savings Incentive Match Plan für Mitarbeiter ist ein Altersversorgungsplan, den Kleinunternehmer einrichten können, um das Sparen von Mitarbeitern durch die Anpassung ihrer Beiträge zu belohnen. Mit einem SIMPLE IRA können Mitarbeiter Vorsteuerbeiträge in Höhe von bis zu 13.000 USD leisten. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmerbeiträge auf bis zu 3 Prozent der Arbeitnehmerentschädigung anzurechnen.
Mit einem SIMPLE IRA leisten Mitarbeiter Vorsteuerbeiträge auf ihr Konto, indem sie einen Teil ihres Gehalts aufschieben. Die Mitarbeiter können wählen, wie viel sie aufschieben, sind jedoch auf 13.000 USD pro Jahr begrenzt. Geschäftsinhaber gleichen die Mitarbeiterbeiträge dann innerhalb von 30 Tagen ab. Arbeitgeber können Arbeitnehmerbeiträge von mehr als 3 Prozent der Entlohnung kassieren und ihre Entlohnung auf nur 1 Prozent senken, jedoch nicht mehr als zweimal in einem Fünfjahreszeitraum.
Wenn Sie ein kleines Unternehmen haben und darüber nachdenken, eine EINFACHE IRA einzurichten, ist es wichtig, die Beitragsgrenzen, Regeln und Fristen zu kennen. Weitere Informationen zur Funktionsweise und Verwendung von SIMPLE IRAs finden Sie in unserem ultimativen Handbuch zu SIMPLE IRAs.
Wenn Arbeitgeber einen EINFACHEN IRA verwenden sollten
Ein SIMPLE IRA ist ideal für Kleinunternehmer mit mehreren Mitarbeitern, die durch entsprechende Beiträge Anreize für ihre Ersparnis schaffen möchten. SIMPLE IRAs sind 401 (k) -Plänen sehr ähnlich, sind jedoch kostengünstiger in der Verwaltung. Mit einer SIMPLE IRA müssen Arbeitgeber nur die Beiträge der teilnehmenden Mitarbeiter abgleichen.
Einige Fälle, in denen ein SIMPLE IRA besonders vorteilhaft ist, umfassen:
- Unternehmen mit weniger als einem Dutzend Mitarbeitern - Wenn Ihr kleines Unternehmen vier bis 14 Mitarbeiter hat, ist es wahrscheinlich zu groß für eine SEP-IRA, aber zu klein, um die Kosten für die Verwaltung eines 401 (k) zu tragen.
- Wachsende Unternehmen - Unternehmen, die noch wachsen, haben wahrscheinlich keine Gewinnbeteiligung, da die Gewinne noch immer reinvestiert werden. Die Anpassung der Arbeitnehmerbeiträge in einer SIMPLE IRA kann eine hervorragende Altersvorsorge sein.
- Geschäft mit hoher Fluktuation - Unternehmer können ihre eigenen Beiträge zu einer SIMPLE IRA leisten und müssen nur die Beiträge der teilnehmenden Mitarbeiter abgleichen.
Der oben aufgeführte SIMPLE IRA-Rechner ist ein hervorragendes Tool für Mitarbeiter, die bei der Arbeit Zugriff auf einen SIMPLE IRA haben und wissen möchten, wie viel sie pro Jahr beitragen möchten. Der Taschenrechner kann ihnen auch mitteilen, wie viel bei den Arbeitgeberabgleichsbeiträgen zu erwarten ist und wie schnell ihr Konto basierend auf ihren Beiträgen und dem Abgleich über einen Zeitraum von fünf Jahren wachsen sollte.
Zusätzlich zu diesen Vorteilen für die Mitarbeiter ist der oben genannte SIMPLE IRA-Rechner ideal für Arbeitgeber, die ermitteln möchten, wie viel sie möglicherweise benötigen, um auf die Mitarbeiterkonten einzuzahlen. Mit dem obigen Rechner können Arbeitgeber ihre erforderlichen Arbeitgeberbeiträge für mehrere Arbeitnehmer auf der Grundlage der jährlichen Vergütung und der Stundungssätze berechnen.
Was ist nicht im SIMPLE IRA-Rechner enthalten?
Der oben genannte SIMPLE IRA-Rechner ist sehr nützlich, schließt jedoch auch mehrere Faktoren aus. Dieser Taschenrechner basiert beispielsweise auf der obligatorischen Mindestabstimmung des Arbeitgebers. Dabei wird nicht berücksichtigt, ob Ihr Arbeitgeber Beiträge von mehr als 3 Prozent der jährlichen Arbeitnehmerentschädigung abwirft.
Darüber hinaus berücksichtigt der obige Rechner keine Arbeitgeber, die ihren SIMPLE IRA-Abgleich regelmäßig auf nur 1 Prozent reduzieren. Der Taschenrechner berücksichtigt keine Aufholbeiträge, die Kontoinhabern über 50 Jahren gestattet sind. Schließlich gibt der Taschenrechner nicht an, ob eine andere Kontoart für Sie die bessere Option ist oder höhere Beiträge zulässt.
Vor- und Nachteile eines SIMPLE IRA
Wenn Sie über eine EINFACHE IRA für ein kleines Unternehmen nachdenken, gibt es verschiedene Vor- und Nachteile für Kleinunternehmer. EINFACHE IRA-Beitragsgrenzen sind viel höher als bei herkömmlichen IRAs. Während Beitragsgrenzen nicht so hoch wie 401 (k) sind, sind EINFACHE IRAs viel kostengünstiger.
Mit einem SIMPLE IRA können Mitarbeiter Vorsteuerbeiträge in Höhe von bis zu 13.000 USD leisten. Inhaber eines SIMPLE IRA-Kontos können bis zum Alter von 59 ½ Jahren kein Geld ohne Strafe abheben. Sie zahlen jedoch auch keine Steuern, bis sie Abhebungen vornehmen. Darüber hinaus wird Arbeitnehmern, die eine SIMPLE IRA nutzen, eine Arbeitgeberzuordnung von 100 Prozent der Arbeitnehmerbeiträge bis zu mindestens 3 Prozent ihrer jährlichen Vergütung garantiert.
SIMPLE IRA Pros
Die Verwendung eines SIMPLE IRA bietet viele Vorteile für Kleinunternehmer, die die Entlassung von Mitarbeitern fördern möchten, ohne die Kosten eines 401 (k) -Pakets zu tragen. Mitarbeiter müssen nicht an einer SIMPLE IRA teilnehmen, aber diejenigen, die dies tun, können bis zu 100 Prozent ihres Einkommens oder 13.000 US-Dollar beisteuern.
Einige SIMPLE IRA-Profis sind:
- Mitarbeiter sparen - Mit einer SIMPLE IRA müssen Arbeitgeber die Entlassungen der Mitarbeiter auf bis zu 3 Prozent der gesamten Arbeitnehmerentschädigung angleichen.
- Keine Mindestaufschübe - Mitarbeiter müssen nicht an einer SIMPLE IRA teilnehmen, wenn sie dies nicht möchten.
- Low-Cost-Plan - SIMPLE IRAs sind sehr ähnlich wie 401 (k) aufgebaut, haben jedoch keine Verwaltungskosten.
- Flexible Anlagemöglichkeiten - Kontoinhaber können über eine IRA in viele verschiedene Dinge investieren. Wenn Sie jemals Ihr Unternehmen verlassen, können Sie mit Ihrem Konto ganz einfach eine selbstgesteuerte IRA einrichten. Weitere Informationen finden Sie in unserem ultimativen Handbuch zu selbstgesteuerten IRAs
SIMPLE IRA Cons
Während SIMPLE IRAs viele verschiedene Vorteile haben, gibt es bei diesen Plänen auch einige Nachteile, die Arbeitgeber berücksichtigen sollten, bevor sie einen Plan für ihr kleines Unternehmen implementieren.Der größte Nachteil besteht darin, dass Arbeitgeber, die eine EINFACHE IRA verwenden, dazu verpflichtet sind, die Entlassungen von Mitarbeitern auszugleichen. Die Beitragsgrenzen sind auch nicht so hoch wie bei einem 401 (k).
EINFACHE IRA-Nachteile umfassen:
- Pflicht Arbeitgeber Matching - Mit einem SIMPLE IRA müssen Arbeitgeber die Entlassungen von Mitarbeitern auf mindestens 3 Prozent der Arbeitnehmerentschädigung angleichen. Arbeitgeber können mehr als 3 Prozent erreichen, und sie können auch nur 1 Prozent erreichen - jedoch nicht länger als zwei Jahre in einem Fünfjahreszeitraum
- Mittelmäßige Beitragsgrenzen - EINFACHE IRA-Beitragsgrenzen sind 13.000 USD, was höher ist als die 6.000 USD, die für eine traditionelle IRA zulässig sind, aber immer noch niedriger als 401 (k).
- Kann nicht ausleihen gegen - Im Gegensatz zu einem 401 (k) können Sie keine Kredite gegen IRAs aufnehmen, einschließlich eines SIMPLE IRA.
EINFACHE IRA-Alternativen
Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, entscheiden Sie nicht, ob Sie Zugriff auf eine SIMPLE IRA haben. Ihr Arbeitgeber entscheidet, ob Sie EINFACH anbieten, und Sie entscheiden sich für die Teilnahme oder nicht. Es gibt jedoch auch Konten, die Sie zusätzlich zu einem EINFACHEN Konto verwenden können. Es gibt auch andere Konten, die Geschäftsinhaber anstelle von SIMPLE anbieten können.
Drei der häufigsten SIMPLE IRA-Alternativen sind:
1. SEP IRA
Eine SEP IRA ist eine von Arbeitgebern gesponserte Altersvorsorge, die steuerfreie Beiträge bis zu 25 Prozent des Arbeitgebereinkommens oder 56.000 US-Dollar (je nachdem, welcher Betrag niedriger ist) ermöglicht. Mithilfe eines SEP entscheiden Arbeitgeber, ob sie jedes Jahr einen Beitrag auf ihr Konto leisten möchten. Wenn Arbeitgeber jedoch Beiträge auf ihre eigene Rechnung leisten, müssen sie Beiträge für Arbeitnehmer leisten, die auf der Grundlage der jährlichen Vergütung proportional zu ihren eigenen Beiträgen sind.
SEP IRAs haben extrem hohe Beitragsgrenzen und sind daher ideal für Unternehmen mit hoher Rentabilität. Da nach einer SEP-IRA die Arbeitgeber verpflichtet sind, zusätzlich zu sich selbst Beiträge für ihre Mitarbeiter zu zahlen, sind diese Pläne für Selbständige und Unternehmen mit höchstens fünf Mitarbeitern besser geeignet. Weitere Informationen finden Sie in unserem ultimativen Leitfaden zu SEP IRAs.
2. Traditionelle IRA
Eine traditionelle IRA ist ein sehr einfaches und unkompliziertes Rentenkonto. Traditionelle IRA werden nicht von Arbeitgebern eingerichtet. Stattdessen kann jeder, der für eine traditionelle IRA berechtigt ist, eine solche einrichten. Mit einem traditionellen IRA können Anleger bis zu 6.000 USD vor Steuern einbringen. Weitere Informationen zur IRA-Berechtigung und zur Funktionsweise dieser Konten finden Sie in unserem ultimativen Leitfaden für traditionelle IRAs.
Eine traditionelle IRA eignet sich hervorragend für Freiberufler und unabhängige Geschäftsleute, die nicht viel Geld verdienen. Die Beitragsgrenzen für traditionelle IRAs sind sehr niedrig, aber Kontoinhaber können jederzeit Beiträge leisten, und Unternehmen müssen keine Beiträge für Mitarbeiter leisten.
3. 401 (k)
Ein 401 (k) -Plan ist der Goldstandard in von Arbeitgebern gesponserten Altersversorgungsplänen. Mit einem 401 (k) können Mitarbeiter durch Gehaltsaufschübe bis zu 19.000 US-Dollar an Vorsteuerbeiträgen auf ihr Konto einzahlen. Die Arbeitgeber haben dann die Möglichkeit, diese Beiträge abzugleichen, können ihre Übereinstimmung jedoch nach Bedarf anpassen.
401 (k) Pläne sind ideal für Unternehmen mit 15 bis 18 Mitarbeitern oder mehr. Mit einem 401 (k) können diese Unternehmen das Sparen von Mitarbeitern vereinfachen und Arbeitgebern die Möglichkeit geben, Arbeitnehmerbeiträge abzugleichen oder sogar Gewinnbeteiligungen von bis zu 18.000 USD zu leisten.
Für einen kostengünstigen 401 (k) -Plan mit vollem Funktionsumfang, der mit Ihren Anforderungen mitwachsen kann, sollten Sie Spark 401k in Betracht ziehen. Ihre Berater und Kundenerfolgsmanager helfen Ihnen bei der Festlegung des richtigen Planungsentwurfs, der Durchführung von Schulungen für Mitarbeiter und der Beantwortung all Ihrer 401 (k) -Fragen. Die einmalige Einrichtungsgebühr beträgt 750 USD und die Verwaltungskosten beginnen bei nur 100 USD pro Monat. Beginnen Sie bei Spark 401k.
Besuchen Sie Spark 401k
Endeffekt
Ein SIMPLE IRA ist ein hervorragendes Konto für Kleinunternehmer, die Altersversorgungsleistungen anbieten möchten, die Anreize für das Sparen von Mitarbeitern bieten. Mithilfe des oben genannten SIMPLE IRA-Rechners können Sie sehen, wie viel Sie in einem Jahr zu einem SIMPLE IRA beitragen, wie hoch die erforderliche Mindestzahl an Arbeitgebern ist und wie schnell Ihr Konto über fünf Jahre wachsen wird.
Wenn Sie ein Kleinunternehmer sind und der Meinung sind, dass ein SIMPLE IRA eine gute Option für Ihr Unternehmen ist, sollten Sie sich mit dem Einrichten eines Plans befassen. Weitere Informationen zur Funktionsweise und Implementierung von SIMPLE IRAs für Ihr Unternehmen finden Sie in unserer schrittweisen Anleitung zum Einrichten von SIMPLE IRA.
