Personal-Software für kleine Unternehmen verwaltet Prozesse mit mehreren Mitarbeitern, sodass Sie sich ganz auf Ihr Geschäft konzentrieren können. Gute HR-Software sollte in der Lage sein, den Lebenszyklus eines Mitarbeiters von der Einstellung über die Leistung am Arbeitsplatz bis hin zu Sozialleistungen und Gehaltsabrechnungen zu verfolgen. Es ist außerdem in der Regel cloudbasiert, um Portabilität und Benutzerfreundlichkeit zu gewährleisten.
Top 7 der besten HR-Software für kleine Unternehmen
| Paycor | (Best Overall) All-in-One-HR-Software für ein ausgewogenes Preis-Leistungs-Verhältnis |
| Zoho Leute | Kostenlos für bis zu fünf Mitarbeiter mit vielen zusätzlichen Geschäftstools |
| OneMint | Schnell wachsende und globale Unternehmen, die Skalierbarkeit benötigen |
| Gusto | Kleine Unternehmen, die neben Gehaltsabrechnungen und Selbstbedienung auch gesundheitliche Vorteile bieten |
| BambooHR | HR Compliance und Unternehmen mit professionellen HR Managern und Prozessen |
| Nämlich | Anpassung und Integration mit anderen HR-Funktionen über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter |
| Evolution HCM | Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister, die HR-Software und Schulungen für Kunden bereitstellen möchten |
Wie wir HR-Software evaluierten
Anstatt HR-Software zu evaluieren, die nur eine Aufgabe erfüllt, z. B. die Personalbeschaffung, das Verwalten von Urlaubsguthaben oder das Verfolgen der Mitarbeiterzeit, haben wir uns eine allumfassende HR-Software angesehen, die all diese Aufgaben erfüllt.
Wir haben HR-Software verglichen, die über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter von der Einstellung bis zur Kündigung funktionieren kann. Das beinhaltet:
- Preis - Erschwinglich für kleine Unternehmen sowohl bei der Einrichtung als auch bei der Verwendung
- Benutzerfreundlichkeit - Relativ einfach einzurichten und für Sie und Ihre Mitarbeiter leicht zugänglich
- Mitarbeiterdaten - Benutzerfreundliche Datenbank, mit der Sie Berichte zu Mitarbeiterinformationen erstellen können
- Onboarding / Employee Self-Service - Tools, mit denen Mitarbeiter ihre eigenen Informationen anzeigen und aktualisieren können
- ACA-konforme Vorteile - Die Fähigkeit, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen, wenn Sie mehr als 50 Mitarbeiter beschäftigen oder das Gesundheitswesen, 401 (k) und andere Vorteile hinzufügen möchten
- Lohn-und Gehaltsabrechnung - Eingebauter oder integrierter Gehaltsabrechnungsprozess, sodass HR-Daten (wie Name des Mitarbeiters, Gehaltsrate und geleistete Arbeitsstunden) nahtlos in Ihr Gehaltsabrechnungssystem übergehen
- Freizeit / Urlaubsmanagement - Die Möglichkeit, Freizeit wie Krankheitsurlaub und PTO nachzuverfolgen und Urlaubsrückstellungen und -salden zu verwalten
- Rekrutierung und / oder Bewerber-Tracking - Unterstützung bei der Suche und Einstellung von Mitarbeitern durch integrierte Funktionen oder Integration
- Leistungsmanagement und Vergütung - Möglichkeit zur Überwachung und Belohnung der Mitarbeiterleistung mit Mitarbeiterfeedback, Bewertungen und Boni
- Personaleinsatzplanung und Kommunikation - Tools, mit denen Sie Mitarbeiter in Branchen wie Gesundheitswesen, Restaurants, Einzelhandel, Beratung und Dienstleistungen einstellen können
Die HR-Software-Bewerber, die wir als die besten auswählen, sind diejenigen, die die meisten Kriterien erfüllen und die HR-Seite Ihres kleinen Unternehmens optimieren können. Wir wählen Paycor als insgesamt beste All-in-One-HR-Software zu einem niedrigen Preis mit allen Funktionen, die kleine Unternehmen benötigen.
Beste HR-Gesamtsoftware für kleine Unternehmen: Paycor
Wir empfehlen Paycor aufgrund des Preises und der Funktionen als die beste HR-Gesamtsoftware für kleine Unternehmen. Beispielsweise wird der gesamte Lebenszyklus eines Mitarbeiters unterstützt. Dies bedeutet, dass Sie ein einziges System zur Verwaltung Ihrer Einstellungen, Neueinstellungen, Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Zeiterfassung, Leistungsverwaltung und Berichterstellung haben.
Das erspart Ihnen das "Hinzufügen" zusätzlicher Software, wenn Ihr Geschäft wächst. Es ist auch im Vergleich zu größeren HR-Informationssystemen (HRIS) wie SAP und Workday kostengünstig und kann auch von Kleinstunternehmen verwendet werden. Es ist für kleine Unternehmen am besten, über 50 Mitarbeiter hinauszuwachsen, und dies erfordert auch ein umfassendes HRIS-System.
Paycor bietet alle diese HR-Funktionen in einer Anwendung an
Ein weiterer Vorteil von Paycor ist die Skalierbarkeit. Paycor kann mit Ihrem Unternehmen von 20 auf 2.000 Mitarbeiter oder mehr wachsen. Tatsächlich haben sie Kunden mit bis zu 10.000 Mitarbeitern. Es ist nicht erforderlich, Ihre HR-Software zu aktualisieren oder zu ändern, wenn Ihr Unternehmen expandiert oder neue Einheiten erwirbt. Sie können bei Bedarf weitere Funktionen hinzufügen.
Paycor Preise
Paycor kostet nur 5 USD / Monat pro Mitarbeiter für die grundlegende Personal- und Gehaltsabrechnung. Sobald Sie 50 Mitarbeiter erreicht haben, können Sie Funktionen hinzufügen, z. B. die Einhaltung der ACA-Richtlinien für ca. 2 USD / Monat pro Mitarbeiter, die Zeit und Anwesenheit für zusätzliche 3 USD / Monat pro Person oder die Arbeitnehmerentschädigung für ca. 10 USD pro Gehaltsabrechnung. Die Preise werden nach einem Interview mit Ihnen angegeben, um die genauen Dienstleistungen zu ermitteln, die Sie benötigen.
Je nachdem, welche zusätzlichen Funktionen Sie benötigen, können Sie diese Tools als Widgets in der HR-Software hinzufügen. Das macht Paycor skalierbar für das, was Sie heute und in den kommenden Jahren brauchen.
Paycor Eigenschaften
Paycor beginnt mit Funktionen, mit denen Sie die besten Mitarbeiter einstellen können. Die Rekrutierungssoftware wurde von professionellen Personalvermittlern entwickelt. Es ist für Bewerber einfach, sich zu bewerben, und für Sie, Ihre Einstellungspipeline zu verwalten. Paycor verwaltet Ihre Einstellungen vom Onboarding bis zur Gehaltsabrechnung. Es kann sogar die kontinuierliche Leistung und Schulung Ihrer Mitarbeiter unterstützen.
Darüber hinaus hängt ein Großteil der Funktionalität vom Workflow und der elektronischen Signatur ab. Daher können Sie aus dem Geschäft mit der Ablage von HR-Dokumenten aus Papier aussteigen. Wenn Sie beispielsweise Leistungen anbieten, bietet Paycor eine mobile App, mit der Mitarbeiter ihre Leistungen online verwalten können. Darüber hinaus kann die Einrichtung von Paycor wie bei anderen HR-Programmen in Stunden und nicht in Tagen oder Wochen erfolgen.
Rekrutierung und Einstellung
Paycor bietet ein robustes Bewerber-Tracking-System zur Verwaltung Ihrer Rekrutierungs-Pipeline. Paycor hilft Ihnen sogar dabei, Steuergutschriften zu finden, die an Ihrem Standort verfügbar sind, um Ihre Lohnsteuerschuld auszugleichen. Sobald ein Kandidat eingestellt ist, werden seine Daten an die Personalabteilung und die Gehaltsabrechnung weitergeleitet, sodass mit dem Onboarding begonnen werden kann.
Onboarding und Schulung
Mit Paycor ist Onboarding einfach. Sie stellen Ihr Mitarbeiterhandbuch, die elektronische Dokumentation und alle Compliance-Formulare wie I-9 und W-4 zur Verfügung. Dies geschieht in einem benutzerfreundlichen Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter, das den Mitarbeitern das Gefühl vermittelt, für ein großes professionelles Unternehmen zu arbeiten.
Darüber hinaus enthält Paycor ein integriertes Lernmanagementsystem (Learning Management System, LMS), mit dem Sie Mitarbeiterschulungen zuweisen und nachverfolgen können, z. B. Ihre neue Einstellungsorientierung.
Zeit und Anwesenheit
Paycor bietet ein Zeiterfassungssystem, das mehr kann als nur das Ein- und Auschecken. Es bietet auch Arbeitskostenkennzahlen und ist in die Lohn- und Gehaltsabrechnung integriert, sodass Sie keine manuellen (oder doppelten) Daten eingeben müssen. Mitarbeiter können über das Handy, das Internet oder die Zeitschaltuhr einchecken und ihre Zeitpläne mit der mobilen App verwalten.
Gehaltsabrechnung und Steuern
Die Payroll-Lösung von Paycor ist die Kernkompetenz. Es wurde entwickelt, um Fehler abzufangen und bietet Workflow- und Genehmigungsfunktionen sowie die Integration der Lohnsteuer für alle 50 US-Bundesstaaten.
Software-Integrationen und Reporting
Mit Paycor können Sie alle Systemdaten in Scheiben schneiden und würfeln. Sie können benutzerdefinierte Berichte basierend auf den Geschäftsinformationen erstellen, die Sie zum Treffen von Entscheidungen benötigen. Es enthält auch viele standardisierte Berichte für den schnellen Zugriff auf Informationen. Tatsächlich bieten viele Berichte eine Keyword-Suchfunktion, um den gewünschten Bericht zu finden. Und jeder der Standardberichte kann angepasst werden.
Außerdem können Dateien exportiert werden, falls Sie Daten mit anderen Systemen teilen möchten, z. B. mit Kartensoftware oder Meilen-Apps. Sie können auch eine der vielen vorhandenen Integrationen von Paycor verwenden. Sie sind mit Steuersoftware, Banken, Versicherungsunternehmen, Personalbeschaffungsunternehmen und Altersvorsorgediensten verbunden. Sie bieten auch ein Entwicklerportal zum Erstellen eigener APIs.
Paycor Kundensupport
Paycor bietet Support per E-Mail und Telefon. Sie haben ein Tool, das sie als Lösungsfinder bezeichnen, sowie eine Hilfe und häufig gestellte Fragen. Sie stellen über 30 lokale Geschäftsstellen zur Verfügung, die die üblichen Geschäftszeiten basierend auf der Zeitzone haben. Darüber hinaus verwenden sie das Kundenfeedback, das sie in ihrem Website-Chat erhalten, um herauszufinden, wie sie ihre Software am besten verbessern können.
Was Paycor fehlt
Paycor hat keine kostenlose Testversion und keine kostenlose Version. Sie möchten, dass alle Ihre Fragen vom Vertriebsmitarbeiter gestellt und beantwortet werden, bevor Sie sich verpflichten.
Was Benutzer über Paycor denken
Die Nutzerbewertungen von Paycor sind auf Bewertungsseiten, einschließlich unserer, im Allgemeinen positiv. Am meisten gefällt den Benutzern, dass es sich um eine All-in-One-Lösung handelt. Was den Benutzern am wenigsten gefällt, ist, dass der Kundensupport auf dem von Ihnen verwendeten Modul basiert, sodass Sie möglicherweise eine inkonsistente Supporterfahrung haben.
Probieren Sie Paycor aus
Beste kostenlose HR-Software mit zusätzlichen Geschäftstools: Zoho People
Wir empfehlen Zoho People als die beste kostenlose HR-Software für bis zu fünf Mitarbeiter sowie für seine Reihe zusätzlicher Geschäftstools. Es kostet $ 1 / Monat pro Mitarbeiter, wenn Sie sechs oder mehr Teammitglieder haben. Das macht es günstiger als Paycor. Darüber hinaus ist Zoho People Teil einer viel größeren Suite von Unternehmenssoftware. Daher ist Zoho ein großartiger Ort, um nach Geschäftsanwendungen zu suchen, die sich in Ihre HR-Daten integrieren lassen.
Zoho People stellt eine mobile App zur Verfügung, mit der Mitarbeiter problemlos arbeiten können
Aber lassen Sie sich nicht vom Preis täuschen - es handelt sich immer noch um ein voll ausgestattetes HR-System, das eine Mitarbeiterdatenbank, Personalbeschaffung, Zeiterfassung, Selbstbedienung und Urlaubsverwaltung für Mitarbeiter umfasst und viele dieser Funktionen über die mobile App bietet.
Zoho People Pricing
Zoho People ist kostenlos, wenn Sie fünf oder weniger Mitarbeiter haben. In der kostenlosen Version erhalten Sie eine Mitarbeiterdatenbank, Dokumentenverwaltung, Urlaubsverfolgung, Berichte und mobile Apps. Andernfalls liegt der Preis zwischen 1 und 5 US-Dollar / Monat pro Mitarbeiter für die verschiedenen Pläne, die die unten aufgeführten zusätzlichen Funktionen enthalten.
Zoho People-Preistabelle
| Preisgestaltung | pro Mitarbeiter * | pro Mitarbeiter | pro Mitarbeiter | pro Mitarbeiter |
| HR-Daten, Dokumente, Automatisierung & Berichte | ||||
| Tracking verlassen | ||||
| Zeiterfassung | ||||
| Leistungsmanagement | ||||
| Dateneingabeformulare für Mitarbeiter |
* Kostenlos für Unternehmen mit weniger als fünf Mitarbeitern. Ermäßigungen bei jährlicher Rechnungsstellung.
Daher kostet die HR-Software weniger als Paycor. Keines ihrer Pakete enthält jedoch die US-Gehaltsabrechnung. Sie müssen ein kostenloses oder kostenpflichtiges Lohn- und Gehaltsabrechnungsprogramm finden, um dies zu verwalten.
Zoho People-Funktionen
Zoho People bietet in seinem kostenlosen Paket grundlegende Personaldaten, Dokumente, Arbeitsabläufe und Berichte. Gegen eine zusätzliche Gebühr können Sie dann die Urlaubsverfolgung, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung hinzufügen. Da Zoho ein kleines unternehmensfreundliches ERP-System ist, haben Sie auch die Möglichkeit, Funktionen wie Personalbeschaffung für nur 25 USD pro Monat hinzuzufügen.
Tatsächlich umfasst die Produktreihe von Zoho Tools für Vertrieb, Marketing, Finanzen und Zusammenarbeit. Sie verfügen sogar über Anwendungen zur Verwaltung Ihrer IT- und Helpdesk-Funktionen sowie zur Erstellung individueller Lösungen für Ihr Unternehmen. Für Unternehmen, die diese Art von Software benötigen, ist Zoho People möglicherweise ein guter Ausgangspunkt.
Mitarbeiterformulare
Mit Zoho People können Sie benutzerdefinierte Dateneingabeformulare für Mitarbeiter erstellen. Die Anzahl der Formulare richtet sich nach Ihrem Paket. Darüber hinaus stellen sie standardisierte Formulare zur Verfügung, um beispielsweise Mitarbeiterdaten, Urlaubsanträge, Schulungs- und Reiseanträge zu erfassen. Die resultierenden Daten werden dann zusammen mit dem Mitarbeiterdatensatz gespeichert, so dass Sie keine separaten Papiermitarbeiterdateien verwalten müssen.
Zeiterfassung
Für einen zusätzlichen Dollar pro Monat und Person können Sie Zoho People verwenden, um die Mitarbeiterzeit zu erfassen. Dies erspart Ihnen den Kauf einer Stempeluhr, das manuelle Aufaddieren von Papierstundenzetteln oder die Investition in eine andere Zeitnehmungsanwendung, um die Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeiter in jeder Lohnperiode zu erfassen. Die Zeiterfassungsdaten können dann in Ihr Abrechnungssystem exportiert werden.
Leistungsmanagement
Die Performance-Management-Funktionen von Zoho gehören zu den besten, die wir in einer All-in-One-HR-Software gesehen haben. Es ist in den Premium- und Enterprise-Versionen enthalten. Sie können Ziele festlegen, wichtige Ergebnisbereiche identifizieren und Mitarbeitern Feedback geben - einschließlich eines 360-Grad-Feedbacks.
Zoho People bietet ein hervorragendes Tool zur Verwaltung der Mitarbeiterleistung
Darüber hinaus erfassen sie Talentmanagementaspekte für jeden Mitarbeiter, z. B. den Überblick über die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter. Mit diesen Tools können Sie und Ihre Vorgesetzten auf einfache Weise regelmäßige Mitarbeiterbewertungen unter Verwendung von Daten und Feedback von Kollegen und direkten Berichten erstellen.
Software-Integration
Zoho People bietet Integration von Gehaltsabrechnungen mit greyHR (VAE) und Paybooks (Indien). Sie können auch Ihre eigene Integration der Gehaltsabrechnung in Software erstellen, die Sie bereits verwenden, z. B. QuickBooks. Zoho People kann über Zapier in nahezu jede Software integriert werden.
Wenn Sie auf diese Weise einen Workflow-Schritt in Zoho People abschließen, z. B. eine Zeitgenehmigung für die Personalabrechnung, kann in Zapier ein "zap" erstellt werden, um Ihre Software von Drittanbietern zu aktualisieren, z. B. Software für die Personalabrechnung wie ADP, Patriot, Wave oder Gusto .
Zoho Rekrut
Sie können ein Konto einrichten, mit dem Sie von derselben Plattform aus Personal einstellen können. Die Zoho Recruit-Softwarefunktion bietet Ihnen eine Karrierewebsite, Links zu Premium-Jobbörsen und die Möglichkeit, das Parsen fortzusetzen, damit Sie Bewerber rekrutieren und vergleichen können, während Sie sie im Rahmen Ihres Einstellungsprozesses verwalten.
Dies erspart Ihnen Investitionen in Rekrutierungssoftware von Drittanbietern. Sobald Sie eine Einstellungsentscheidung getroffen haben, können die Daten dieser Person direkt an Ihr HR-System weitergeleitet werden.
Zoho People Kundensupport
Sie können ein Ticket online einreichen oder eine E-Mail senden, um Hilfe von Zoho People zu erhalten. Sie sind von Montag bis Freitag rund um die Uhr verfügbar. Es gibt auch eine Wissensdatenbank und eine Benutzergemeinschaft, die Sie bei Routinefragen unterstützen kann.
Was Zoho-Leute vermissen
Zoho People kann über Zapier eine Verbindung zu anderer Software herstellen, ist jedoch nicht in die in den USA verwendete Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware oder in Leistungsanbieter wie Gesundheits- und Lebensversicherungsunternehmen integriert.
Das heißt, Sie müssen die Integrationen selbst einrichten. Eine der Integrationen, die Sie vornehmen können, ist die von Zoho People zu Paycor Perform. Aber wenn Sie das tun wollen, warum sollten Sie Paycor nicht zuerst verwenden?
Was Benutzer über Zoho People denken
Zoho People hat ziemlich gute Bewertungen, etwa auf dem Niveau von Paycor. Derzeit haben wir keine eigene Bewertung von Zoho People, aber wir arbeiten daran! Wir haben eine Überprüfung der anderen Produkte von Zoho.
Probieren Sie Zoho People aus
Beste HR-Software für schnell wachsende und globale Kleinunternehmen: OneMint
OneMint eignet sich am besten für schnell wachsende Kleinunternehmen und globale Kleinunternehmen, insbesondere in komplexen Branchen wie dem Gesundheitswesen und der Lebensmittelbranche. Es ist skalierbar und übernimmt das Personalmanagement für kleine Unternehmen. Der Preis ist nur ein bisschen höher als der von Zoho People, beinhaltet jedoch die Lohn- und Gehaltsabrechnung in diesem Preis.
OneMint kann auch mit Ihnen wachsen. Es hat den zusätzlichen Vorteil, dass es für Unternehmen mit globaler Belegschaft in Bezug auf Personal- und Talentmanagement gut funktioniert, da es diese Funktionen weltweit bietet.
OneMint verfügt über eine intuitive Oberfläche mit Registerkarten
OneMint-Preise
OneMint kostet zwischen 7 und 10 US-Dollar pro Monat je nach Unternehmensgröße, Funktionsumfang und Verhandlungsgeschick. Damit ist es Paycor ebenbürtig, aber für US-Nutzer etwas teurer als Zoho People. In diesem Preis ist natürlich auch die Lohn- und Gehaltsabrechnung enthalten, sodass Sie kein zusätzliches Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem wie bei Zoho People hinzufügen müssen.
Sie berechnen auch eine Einrichtungsgebühr basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter. Zum Beispiel würde die Einrichtung des Systems für 25 Mitarbeiter 500 US-Dollar kosten. Es ist jedoch möglich, dass sie die Einrichtungsgebühr aufgrund von Vertragsverhandlungen reduzieren oder aufheben.
OneMint-Funktionen
Im Gegensatz zu HR-Software, die verschiedene Tools zusammenfügt, ist OneMint als einzelne Datenbank konzipiert. Das bedeutet, dass es keine Schnittstellenprobleme zwischen verschiedenen Teilen der Software gibt, wie z. B. HR und Leistungen oder Leistungen und Gehaltsabrechnung. Mit anderen Worten, es handelt sich nicht um ein Roll-up anderer Software, die im Laufe der Zeit angeschraubt wurde. Es wurde als ein zusammenhängendes System konzipiert.
OneMint kombiniert all diese HR-Funktionen in einer Anwendung
Ein System
OneMint beinhaltet HR, Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung. Es hat auch Personalmanagement, wie Zeitmessung und Zeitplanung. Dazu gehört auch das Talentmanagement - mit Einstellungen, Beförderungen und Anreizen. Daher passt es als All-in-One-HR-Software.
Innerhalb eines Systems können Sie Ihre Sicherheit dahingehend konfigurieren, wer Zugriff auf das System hat, z. B. Ihr HR-Mitarbeiter oder Vorgesetzter, und auf welche Funktionen er Zugriff hat. Sie können sogar steuern, wann und wo sie das System verwenden können, z. B. während der Arbeitszeit. Wenn Sie beispielsweise möchten, dass Mitarbeiter die Software nur während der Arbeit verwenden, können Sie dies steuern.
Workflows und Self-Service
Das OneMint-System kann so konfiguriert werden, dass Genehmigungen und Arbeitsabläufe in allen Bereichen möglich sind, von der Leistungsüberprüfung der Mitarbeiter bis zur Genehmigung von Zeitkarten. In der Tat können in der Regel schwierig zu verwaltende Funktionen, wie die Leistungsregistrierung, über Self-Service-Optionen an Mitarbeiter weitergegeben werden, mit denen Mitarbeiter Leistungen einrichten können, ohne die Hilfe ihres Managers oder der Personalabteilung zu benötigen.
Datengetriebene Entscheidungen
Mit allen Daten in einem System wird Ihre Berichterstellung einfach. Abhängig von den verschiedenen erworbenen Modulen - HR, Personalabrechnung, Zeiterfassung, Terminplaner, ACA, Leistungen - gibt es über 100 Standardberichte. Mit dem benutzerdefinierten Berichts-Generator können Berichte auch von nahezu jedem Bildschirm aus im Handumdrehen erstellt werden.
Setup und Integration
OneMint ist stolz darauf, Ihnen bei der Einrichtung zu helfen. Sie legen gemeinsam mit Ihnen die Module fest, die Sie bereitstellen möchten, z. B. die Gehaltsabrechnung und die Leistungen. Anschließend führen sie Sie durch die Konfiguration, die zur Unterstützung Ihrer Geschäftsprozesse erforderlich ist. Sie lassen sich auch mit Anbietern von Sozialleistungen, Steuern und Banken sowie QuickBooks integrieren.
Sie verfügen auch über eine API-Option, die Paycor ähnelt, falls Sie Ihre Daten mit Anwendungen von Drittanbietern verbinden möchten, z. B. mit der Kostenerfassung oder einem anderen Hauptbuchprogramm.
OneMint-Kundensupport
OneMint bietet Support per Telefon und E-Mail von Montag bis Freitag von 8.00 bis 17.00 Uhr. PST (erweiterte Stunden werden für Premiere-Pakete angeboten). Oder senden Sie eine Anfrage von ihrer Website. Sie bieten auch umfangreiche Selbsthilfeartikel und eine interaktive Anleitung, die Kunden rund um die Uhr zur Verfügung stellt.
Was sie in Bezug auf Support auszeichnet, ist, dass Sie einen Experten aus dem Entwicklerteam erhalten, wenn Sie sich an sie wenden. Dieselben Personen, die die Software erstellen und warten, sind es, die Sie beim Kundendienst unterstützen. Sie antworten in der Regel innerhalb von zwei Stunden auf Anfragen.
Was OneMint fehlt
Derzeit bietet OneMint nur Lohn- und Gehaltsabrechnungen in den USA und ihren Gebieten an. Gehaltsabrechnungsdienste werden nicht global angeboten. Nur die HR- und Talent-Management-Aspekte der Software sind für den weltweiten Einsatz ausgelegt.
Was Benutzer über OneMint denken
OneMint ist nur ein paar Jahre alt und hat großartige (wenn auch wenige) Online-Rezensionen. Dies ist ein aufstrebendes Unternehmen, das sich ideal für die Unterstützung Ihres kleinen Unternehmens eignet.
Versuchen Sie OneMint
Beste HR-Software für die Verwaltung von Sozialleistungen: Gusto
Gusto ist am besten für kleine Unternehmen geeignet, die Leistungen an Arbeitnehmer anbieten möchten. Gusto ist als Lohnbuchhaltungssoftware konzipiert; Das HR- und Leistungsangebot ist jedoch so robust und der Preis so vernünftig, dass wir es nicht von unserer Liste der besten HR-Software für kleine Unternehmen streichen würden. Gusto bietet HR, Onboarding, Leistungen, elektronische Signatur, Gehaltsabrechnung und Berichte. Der Preis ist etwas niedriger als bei Paycor und OneMint.
Gusto bietet eine umfassende Personalabteilung, Gehaltsabrechnung, Leistungen und Berichte
Das Beste an Gusto ist möglicherweise, dass es als Versicherungsmakler fungiert. Es kann Ihren Mitarbeitern in kleinen Unternehmen gesundheitliche Vorteile bringen, unabhängig davon, wie klein Ihr Unternehmen ist. Sie können Leistungen für das Gesundheitswesen, 401 (k) und andere Leistungen für Mitarbeiter anbieten, um Ihre Mitarbeitererfahrung und -bindung zu verbessern.
Wie OneMint umfasst es auch Self-Service, sodass Ihre Mitarbeiter nicht mit grundlegenden Personalfragen zu Ihnen kommen müssen, z. B. wenn Sie eine Kopie des Gehaltsschecks der letzten Woche benötigen, herausfinden möchten, wie hoch die zahnärztliche Vergütung ist oder wie viel Zapfwelle noch übrig ist . Mitarbeiter können diese Informationen für sich selbst finden.
Gusto Pricing
Die Preisgestaltung von Gusto ist transparent. Es beginnt mit einem Grundpreis von 39 $ / Monat. Darüber hinaus zahlen Sie pro Mitarbeiter oder Auftragnehmer 6 USD pro Monat. In diesem Preis ist alles inbegriffen, von der Personalabteilung über das Onboarding und das elektronische Signieren von Dokumenten bis hin zur Aufbewahrung von Dokumenten, ACA-konformen Vorteilen, Urlaubsverfolgung und Gehaltsabrechnung. Steuererklärungen sind ebenfalls ohne zusätzliche Kosten enthalten.
Anders als bei vielen anderen HR-Programmen müssen Sie kein Verkaufsgespräch durchstehen, um sich bei Gusto anzumelden. Sie können die Software 30 Tage lang kostenlos testen, indem Sie einige Fragen zu Ihrem Unternehmen beantworten.
Gusto Eigenschaften
Die HR-Software von Gusto enthält eine Mitarbeiterdatenbank, Online-Formulare, eine elektronische Signatur und Ihr Mitarbeiterhandbuch (oder deren Vorlage, mit der Sie eines erstellen können). Wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, bietet dieser Self-Service-Onboarding an, sodass der Mitarbeiter Dokumente wie W-4s und I-9s elektronisch ausfüllen und signieren kann.
Mit Gusto können Mitarbeiter online neue Anmeldeformulare ausfüllen und unterschreiben
Gusto macht auch die Gehaltsabrechnung. Es ist im Preis inbegriffen. Wenn Sie dazu bereit sind, bietet Gusto Leistungen wie Krankenversicherung und 401 (k), die alle in einem Softwarepaket integriert sind. Auch hier ist der Service inbegriffen - aber natürlich müssen Ihre Mitarbeiter (oder Sie) die Prämien bezahlen.
Wenn Sie eine Zeitnahme benötigen, bietet Gusto eine Schnittstelle zur kostenlosen Zeitnahme-, Terminplanungs- und Mitteilungssoftware Homebase. Da Gusto weder über Bewerber-Tracking noch über Leistungsmanagement verfügt, müssen Sie Lösungen für diese Probleme finden, wenn Sie dazu bereit sind. Tatsächlich bietet Homebase beides, zumindest für stündliche Mitarbeiter.
Ansonsten empfehlen wir Indeed als eines der besten kostenlosen Bewerber-Tracking-Systeme. Bei der Einstellung können Sie Bewerberdaten von Indeed direkt in Gusto importieren.
New Hire Onboarding
New Hire Onboarding ist so schlau. Sie geben die Mitarbeiterinformationen ein, einschließlich der E-Mail-Adresse des Mitarbeiters, und dieser erhält einen Begrüßungslink. Anschließend nehmen sie sich selbst in die Hand, prüfen und unterschreiben Dokumente elektronisch und erhalten Erinnerungen, beispielsweise, wo sie am ersten Tag Bericht erstatten oder parken sollen.
Mit Gustos Onboarding können Sie neue Mitarbeiter mit einer persönlichen Note begrüßen
Dies bietet Ihrem Mitarbeiter ein professionelles, neues Einstellungserlebnis.
Angestelltenbonus
Viele kleine Unternehmen glauben, dass sie sich keine Leistungen für Arbeitnehmer leisten können, aber mit Gusto ist das ganz einfach. Gusto ist ein Versicherungsmakler sowie ein HR / Payroll-Anbieter. Daher bieten sie alle Arten von gesundheitlichen Vorteilen und ersparen Ihnen die Mühe, separate Leistungsträger zu suchen oder mit ihnen zu verhandeln.
Das bedeutet, dass auch die kleinsten Unternehmen ihren Mitarbeitern mit Gusto Krankenversicherungsleistungen anbieten können. Der Leistungsservice ist im Grundpreis enthalten. Da er integriert ist, erfolgt die Registrierung und Leistungsverwaltung in demselben Self-Service-Mitarbeiterportal wie alle anderen HR-Informationen des Mitarbeiters.
Mitarbeiter Selbstservice
Die Selbstbedienung von Mitarbeitern spart nachweislich Zeit. Die Mitarbeiter können ihre eigene Lohnabrechnung oder ihre eigenen Nachzahlungsversicherungssummen finden. Sie können unterhaltsberechtigte Personen (z. B. Neugeborene) hinzufügen und andere persönliche Änderungen online vornehmen, ohne dass Sie sich jemals einmischen müssen. Ähnlich wie bei Paycor und OneMint haben Sie bei der Selbstbedienung von Mitarbeitern bei Gusto die Mitarbeiterinformationen immer zur Hand.
Gehaltsabrechnung und Steuern
Im Gegensatz zu Zoho People sind die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Steuern direkt in Gusto integriert. In diesem Sinne ähnelt es eher OneMint und Paycor. Gusto berechnet in jedem Abrechnungszyklus sowohl die Lohn- als auch die Lohnsteuer des Arbeitgebers und führt die Zahlungen in Ihrem Namen an die richtige Bundes-, Landes- oder Kommunalbehörde aus.
Die Gehaltsabrechnung mit Gusto dauert nur wenige Minuten. Und wenn Ihre Arbeitskräfte angestellt sind, können Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit dem Autopiloten durchführen.
Gusto Kundenbetreuung
Gusto bietet Support per Telefon, Live-Chat und E-Mail von 18.00 bis 17.00 Uhr. PST, Montag bis Freitag. Es gibt auch ein Support-Center mit Videoanleitungen und hilfreichen Artikeln.
Was Gusto fehlt
Obwohl Sie Schnittstellen einrichten können, bietet Gusto derzeit keine Tools zur Bewerberverfolgung und -rekrutierung an, um Mitarbeiter zu finden. Es werden auch keine Tools für das Leistungsmanagement zum Verwalten von Online-Mitarbeiterbewertungen bereitgestellt. Wenn Sie jedoch bereits über ein Überprüfungsformular und einen Überprüfungsprozess verfügen, können Sie Ihre Bewertungen und Überprüfungsformularvorlagen in Gusto speichern. Gusto bietet auch noch keine Krankenversicherungsleistungen in allen 50 Bundesstaaten an.
Was Benutzer über Gusto
Gusto verdient durchweg fünf von fünf Sternen auf unserer Bewertungsseite sowie auf Websites von Drittanbietern für Softwarebewertungen. Es ist perfekt für kleine Unternehmen, aber einige können es nach Erreichen von etwa 100 Mitarbeitern auswachsen.
Probiere Gusto aus
Beste HR-Software für HR-Compliance: BambooHR
Wir empfehlen BambooHR als beste HR-Software für die Einhaltung von HR-Anforderungen, da es über ein integriertes Bewerber-Tracking-System und eine Rekrutierungssoftware, einen benutzerdefinierten Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter und ein Add-On-Modul für gründliches Leistungsmanagement verfügt, das pro Mitarbeiter 1 US-Dollar zusätzlich pro Monat kostet. All diese Funktionen sind wichtig für ein Unternehmen, das die Einhaltung des Arbeitsrechts überwachen möchte, beispielsweise um sicherzustellen, dass die Einstellungspraktiken fair sind.
BambooHR Mitarbeiteroberfläche
Und Sie können Geld und Zeit sparen, wenn all diese Daten an derselben Stelle gespeichert sind.
BambooHR Preise
Bambus kostet $ 99 / Monat für 12 Angestellte oder weniger. Ansonsten sind es ungefähr 8 USD / Monat pro Mitarbeiter, was im Bereich von Gusto, OneMint und Paycor liegt, obwohl es viel teurer ist als Zoho People. Sie bieten ihre Plattform nur monatlich an, daher gibt es keine jährlichen Rabatte. Sie haben jedoch eine kostenlose 14-Tage-Testversion.
BambooHR Preistabelle
| Preis | pro Mitarbeiter | pro Mitarbeiter |
| Speicher pro Mitarbeiter | ||
| Berichte | ||
| Gehalt und Berufserfahrung | ||
| Mitarbeiter-Onboarding | ||
| Nutzenverfolgung |
Darüber hinaus erheben sie im Gegensatz zu den meisten anderen von uns getesteten HR-Programmen eine Einrichtungsgebühr, die zwischen 250 und 2.000 US-Dollar liegen kann. Das ist eine hohe Gebühr, wenn Sie nur wenige Mitarbeiter haben!
BambooHR Funktionen
Im Gegensatz zu Gusto, Paycor und OneMint, die Gehaltsabrechnungen und Vergünstigungen anbieten, handelt es sich bei BambooHR eher um eine All-in-One-HR-Software, die Personalbeschaffung, Bewerberverfolgung, Onboarding und Leistungsmanagement umfasst. Gehaltsabrechnung ist nicht enthalten.
Es verwaltet jedoch die Freizeit, die Mitarbeiter über eine mobile App anfordern können, sowie die Nachverfolgung von Vermögenswerten. So behalten Sie den Überblick über Geräte wie Fahrzeuge, Telefone und Laptops, die Sie möglicherweise an Ihre Mitarbeiter ausgegeben haben.
Rekrutierung
BambooHR integriert das Recruiting in seine HR-Software. Sobald Sie einen Bewerber ausgewählt haben, können Sie dessen Daten direkt in Ihr HR-System verschieben. Darüber hinaus bietet die Recruiting-Software von BambooHR ein vollständiges Bewerber-Tracking-System, von der Stellenanzeige über das Employer Branding bis hin zu einem benutzerfreundlichen Online-Bewerbungsformular für Bewerber.
BambooHR bietet ein vollständiges Bewerber-Tracking-System als Teil seiner HR-Suite
Mitarbeiter Selbstservice
BambooHR spart Ihren Mitarbeitern und Ihrem Personal Zeit. Es bietet Self-Service und stellt sicher, dass Mitarbeiter ihre eigenen Zapfwellenbilanzen überprüfen, Informationen zu ihren Vorteilen finden und sogar wissen können, wer nicht im Büro ist. Das hindert sie daran, Sie mit diesen Routineanforderungen anzurufen oder per E-Mail zu benachrichtigen. Sie können Freistellungsanträge stellen und sogar die Kontaktinformationen der Mitarbeiter in einem Mitarbeiterverzeichnis nachschlagen.
Leistungsmanagement
BambooHR verfügt über alle Tools, von jährlichen Mitarbeitergesprächen bis hin zu ständigen Rückmeldungen, mit denen Sie die Leistung am Arbeitsplatz steuern können. Es ist alles in ihr HR-System integriert. Sie müssen keine Überprüfungen mehr auf Papier entwickeln und nachverfolgen, ob Bewertungen durchgeführt wurden oder nicht. Aufgrund dieser Eigenschaften eignet sich BambooHR am besten für professionelle HR-Mitarbeiter. Das spart ihnen - und Ihnen - Zeit.
Software-Integrationen
Glücklicherweise bietet BambooHR Integrationen mit Zeitschaltuhren, Organigrammen, Gehaltsabrechnungen, Terminplänen, Zusatzleistungen, 401 (k) -Verkäufern und Lob-Apps für Mitarbeiter. Obwohl Sie diese hinzufügen müssen, können Sie BambooHR dazu bringen, sich wie ein All-in-One-HR-Softwareprogramm zu verhalten. Im Vergleich dazu sind beispielsweise bei Paycor und OneMint diese Funktionen bereits integriert.
BambooHR-Kundensupport
BambooHR bietet Support von Montag bis Freitag per Telefon, E-Mail und Online-Chat. Ihre Stunden sind von 8 bis 18 Uhr. MST.
Was BambooHR fehlt
BambooHR verfügt nicht über die native Integration mit Gehalts- und Leistungssoftware wie Gusto und einigen anderen All-in-One-HR-Programmen. Aus diesem Grund müssen Sie in jeder Zahlungsperiode einige weitere Schritte ausführen. Ein weiterer Nachteil von BambooHR ist die hohe Einrichtungsgebühr, die Software wie Zoho People und Gusto nicht berechnet.
Was Benutzer über BambooHR denken
BambooHR hat gute Bewertungen für Online-Bewertungsseiten, einschließlich einer Fünf-Sterne-Bewertung für unsere.
Probieren Sie BambooHR
Beste HR-Software für Integration und Anpassung: Nämlich
Das heißt, es richtet sich an mittelständische Unternehmen und ist zwei- bis dreimal teurer als die andere von uns getestete All-in-One-HR-Software. Für eine vollständige Integration über den gesamten HR-Lebenszyklus ist jedoch alles möglich, einschließlich der Gehaltsabrechnung. Darüber hinaus können Sie alles von Dashboards bis zu Dateneingabeformularen an Ihre Geschäftsprozesse und Ihre Marke anpassen.
Die Benutzeroberfläche ist sauber und praktisch
Neben einer Mitarbeiterdatenbank bietet es die Möglichkeit, über einen Newsfeed mit Mitarbeitern zu kommunizieren. Sie können auch Organigramme anzeigen, Benutzerrollen verwalten, Workflows einrichten, Ihren Unternehmenskalender verwalten und alle wichtigen Unternehmensressourcendokumente (z. B. Ihr Mitarbeiterhandbuch, Standardformulare und Auftragshandbücher) speichern.
Nämlich Preisgestaltung
Um genaue Preise für Nämlich zu erhalten, müssen Sie sie für ein Angebot kontaktieren. Websites von Drittanbietern geben an, dass die Preise zwischen 15 und 30 US-Dollar / Monat pro Mitarbeiter liegen, was viel höher ist als bei den anderen Optionen, die wir geprüft haben. Sie haben auch eine ähnliche Einrichtungsgebühr wie BambooHR und OneMint. Die Einrichtungsgebühr basiert auf der Anzahl Ihrer Mitarbeiter und kann zwischen 50 und 80 US-Dollar pro Mitarbeiter liegen.
Nämlich Features
Nämlich bietet jede HR-Funktion, die ein HR-Fachmann automatisieren möchte. Es ermöglicht Ihrem HR-Team, die Software von Organigrammen bis zu Mitarbeiterprofilen anzupassen. Es verfügt auch über eine mobile App, mit der Sie und Ihre Mitarbeiter von überall aus auf die benötigten Daten zugreifen können. Benutzerdefinierte Workflows sind eine der Funktionen, mit denen Sie Zeit sparen und die Konformität sicherstellen können, indem sichergestellt wird, dass alle Anforderungen, von Freistellungen bis hin zu Prämien, genehmigt werden.
Dazu gehören Personalwesen, Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Onboarding, Leistungsüberprüfungen und Zeitmessung. Es wird eine zusätzliche Funktion hinzugefügt, die andere nicht anbieten: Managed Services. Auf diese Weise können Sie bezahlen, damit eine andere Person die Personalabteilung und alle diese Funktionen in Ihrem Namen verwaltet.
Das heißt, Sie können eine komplette Personal-, Gehalts- und Leistungslösung anpassen
Instrumententafel
Bietet nämlich Dashboards für verschiedene Funktionen, wie zum Beispiel die Zeitmessung. Darüber hinaus bietet es Ihnen ein Dashboard zur Überwachung der Mitarbeiteraktivitäten. Auf diesen All-in-One-Bildschirmen haben Sie und Ihre Mitarbeiter schnellen Zugriff auf die benötigten Personaldaten, unabhängig davon, ob Sie Leistungsüberprüfungen durchführen oder die geleisteten Arbeitsstunden überprüfen.
Beispiel für ein Zeitnehmungs-Dashboard
Integrationen
Sie können das Programm nicht nur anpassen, sondern auch in nahezu jede von Ihnen verwendete Software integrieren. Beispiele sind ATS, elektronische Signatur, Sozialleistungen, SSO, internationale Gehaltsabrechnung und mehr.Tatsächlich bietet es offenbar mehr vorkonfigurierte Integrationsoptionen als jede andere von uns getestete HR-Software.
Berichterstellung und Analyse
Es werden alle Arten standardisierter Berichte bereitgestellt, z. B. Mitarbeiterberichte, Gehaltsberichte, Mitarbeiterberichte, offene Stellenberichte und Gehaltsabrechnungsberichte. Darüber hinaus können Sie diese Berichte anpassen und beliebige Daten verwalten, die Sie in Ihrem Dashboard anzeigen möchten.
Managed Services
Nämlich eine Managed-Services-Option, mit der Sie aus dem Personal- und Gehaltsgeschäft herauskommen können. Gegen eine Gebühr verwalten sie in Ihrem Namen alles von der Leistungserfassung bis hin zu Berichten zur Einhaltung der Arbeitsbestimmungen. Sie dienen sogar als Service-Center für Ihre Mitarbeiter und bieten eine Überprüfung der Anstellung. Diese Dienste ahmen das nach, was ein PEO bietet. Weitere Informationen finden Sie in diesem Artikel, der sich mit einem PEO vergleicht.
Nämlich Kundenbetreuung
Sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiter können Namely telefonisch oder per E-Mail von 9 bis 21 Uhr erreichen. EST, um Hilfe bei der Verwendung ihres Systems zu erhalten. Um Ihr Unternehmen zu schützen, werden Mitarbeiterinformationen jedoch nicht über das Telefon bereitgestellt. Sie raten den Mitarbeitern, sich stattdessen an Sie zu wenden.
Was fehlt?
Die Implementierung ist nicht nur teuer, sondern dauert auch acht bis 12 Wochen. Das liegt wahrscheinlich daran, dass sie es genau an Ihre Bedürfnisse anpassen. Da die Preise nicht online angegeben werden, müssen Sie durch ein Verkaufsgespräch navigieren, um ein genaues Angebot für Ihr Unternehmen zu erhalten.
Woran Benutzer nämlich denken
Nutzer auf Bewertungsseiten (einschließlich unserer) geben im Allgemeinen vier von fünf Sternen. Der Preis scheint eine große Abschreckung zu sein, ebenso wie einige Integrationsprobleme zwischen den HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen von Namely. Weitere Informationen finden Sie in unserer Kundenbewertung von Namely.
Nämlich probieren
Beste HR-Software für Payroll Services: Evolution HCM
Wir empfehlen Evolution HCM, wenn Sie ein Gehaltsabrechnungsdienstleister sind. Evolution HCM ist insofern ein komplettes HR-Komplettsystem, das OneMint, Gusto und Paycor insofern ähnelt, als es neben HR-Daten auch Zusatzleistungen und Gehaltsabrechnungen bietet.
Es steht Gehaltsabrechnungsdienstleistern wie Banken, Buchhaltern und Buchhaltern zur Verfügung. (In der Vergangenheit wurde Evolution HCM als Telepayroll bezeichnet.)
Es ist eine großartige Alternative zu Namely und erweitert sein Personalangebot um Schulungen. Wie Nämlich unterstützt es den gesamten HR-Lebenszyklus: Rekrutierung, Onboarding, Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung, Kommunikation, Leistungsmanagement und Schulung.
Evolution HCM bietet eine umfassende HR-Lösung
Evolution Pricing
Evolution ist insofern einzigartig, als es seine Software nicht direkt an Unternehmen lizenziert. Stattdessen wird die Software für Lohnbuchhaltungsdienstleister und -verkäufer bereitgestellt, die dann ihren Kunden Anmeldeinformationen bereitstellen. Ausgelagerte Lohn- und Gehaltsabrechnungen können zwischen 50 USD und 250 USD / Monat oder mehr kosten. Einige Anbieter richten sich nach der Anzahl der Abrechnungen, andere nach der Anzahl Ihrer Mitarbeiter.
Wenn Sie beispielsweise Wells Fargo beauftragen, Ihre Gehaltsabrechnung zu verwalten, ist Evolution HCM by Asure möglicherweise die HR-Software, auf die Sie hinter den Kulissen Zugriff haben. Hier sind einige ihrer anderen Anbieter und Partner.
Um genaue Preise für Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung zu erhalten, müssen Sie eine Bank, einen Buchhalter, eine Buchhaltungsfirma oder eine Lohn- und Gehaltsabrechnungsfirma suchen, die Evolution als Softwaretool verwendet. Dieser Anbieter würde Ihnen dann ein Angebot unterbreiten, das darauf basiert, wie viele Mitarbeiter Sie haben oder wie oft Sie eine Gehaltsabrechnung benötigen.
Evolution-Funktionen
Evolution bietet alle HR-Tools, die Sie von einer guten HR-Software erwarten, von Daten über Ihre Mitarbeiter bis hin zu Mitarbeiterbewertungen. Sie können Mitarbeiter mit Stellenausschreibungen beauftragen, Bewerber im ATS-System verfolgen und Onboarding bereitstellen. Einmal eingestellt, können Sie alle Aspekte jedes Mitarbeiters überwachen, von seiner Position bis zu seiner Gehaltsliste. Es verwaltet auch die Schulungs- und Zertifizierungsanforderungen der Mitarbeiter für ihren Job. Alle diese Informationen werden in einem hilfreichen Mitarbeiter-Dashboard bereitgestellt.
Hier finden Sie weitere Informationen zu einigen dieser Hauptfunktionen.
Mit Evolution HCM erhalten Mitarbeiter Zugriff auf berufsbezogene Informationen
Ausbildung
Mit Evolution HCM können Sie Lizenzen und Zertifizierungen nachverfolgen, die Mitarbeiter für ihre Arbeit benötigen, beispielsweise für die Sicherheit von Lebensmittelhändlern oder für die Zertifizierung von Gabelstaplern. Es ist wie ein eingebautes LMS. Sie können Mitarbeiterschulungen über ein Dashboard zuweisen, verwalten und überwachen. So erfahren Sie, wann die Lizenz einer Person abgelaufen ist. Dies ist hilfreich, um sicherzustellen, dass Ihre Versicherungs-, Bank-, Immobilien- und Notarmitarbeiter ihre Arbeit weiterhin legal ausüben können.
Dashboards
Über die Dashboards können Mitarbeiter wichtige Dokumente finden, Unternehmensankündigungen anzeigen und Links zu Websites abrufen, die sie für ihre Arbeit verwenden. Wie Dashboards auf anderen HR-Standorten können sie auch auf ihre Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und Zapfwellensalden zugreifen. Dies gibt Mitarbeitern die Kontrolle über ihre Daten und reduziert die Zeit, die Sie für das Aufspüren von Informationen für sie aufwenden.
Berichterstattung
Die in Evolution HCM vorgefertigten Berichte basieren auf jahrelanger Erfahrung mit der Bereitstellung der erforderlichen Entscheidungs- und Überwachungstools für Unternehmen. Darüber hinaus können Sie Berichte für Ihr Unternehmen anpassen oder von Ihrem Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister anfordern, dass diese für Sie angepasst werden.
Evolution-Kundensupport
Der Support erfolgt telefonisch und per E-Mail während der üblichen Geschäftszeiten von Montag bis Freitag (EST). Der Zugriff auf das Ressourcenzentrum ist nur über die Anmeldung möglich. Da Sie jedoch mit einem Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister zusammenarbeiten, sind Sie wahrscheinlich Ihr Ansprechpartner für den Kundensupport.
Welche Evolution fehlt
Evolution HCM ist ein großartiges Softwaretool, auf das Sie nur dann direkt zugreifen können, wenn Sie mit einem Lohnbuchhalter zusammenarbeiten, der die von ihm bereitgestellte Software verwendet. Darüber hinaus ist die Benutzeroberfläche nicht so aktualisiert wie einige neuere Softwareprodukte wie OneMint, Zoho People und Gusto.
Was Benutzer über Evolution denken
Die Meinungen der Benutzer zu Evolution HCM sind sowohl aus betriebswirtschaftlicher als auch aus lohn- und Gehaltsverwaltungssicht stark.
Erfahren Sie mehr über Evolution HCM
Alternativen zu HR-Software
| Grund HR | Keine Gehaltsabrechnung oder Leistungen. Betrachten Sie BizMerlin, CakeHR, PeopleBookHR oder Web HR. |
| Open Source | Die mit IT-Unterstützung. Betrachten Sie OrangeHRM oder Freemium-Software wie Employee Connect. |
| Zeiterfassungssoftware | Diejenigen, die Zeitnahme-Tools benötigen. Wir empfehlen Homebase, da es kostenlos ist. |
| Rekrutierungs- oder ATS-Software | Rekrutierung oder Bewerber-Tracking. Betrachten Sie Freshteam, Indeed oder Zoho Recruit. |
| HR Software Apps | Einmalige HR-Tools. Finden Sie Apps online oder ziehen Sie Snappii Mobile Apps in Betracht. |
| Leistungsmanagement | Betrachten Sie für Leistungsbeurteilungen oder 360-Grad-Feedback Freshteam oder Zoho People. |
| Tabellenkalkulationen und Papierdateien | Nicht teuer, aber auch nicht sehr nützlich. |
| Professionelle Arbeitgeberorganisation | Ein Co-Arbeitgeber oder PEO für eine monatliche Gebühr. Betrachten Sie ADP Total Source oder Zenefits. |
| Gehaltsabrechnungssoftware | Kostenlose Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware oder ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsservice, der Personaldaten enthält. Wir empfehlen Gusto. |
Endeffekt
HR-Software kann Ihnen dabei helfen, die Personalseite Ihres Unternehmens zu verwalten. So können Sie sicherstellen, dass Sie die bundesstaatlichen Arbeitsgesetze einhalten, z. B. Antidiskriminierungsgesetze, und die Anforderungen an die staatliche Belegschaft, z. B. Überstunden. HR-Software verbessert die Produktivität, überwacht die Mitarbeiter bei der Arbeit und bietet Vorteile. Allerdings benötigen nicht alle kleinen Unternehmen all diese Funktionen.
Wenn Sie nach einem modularen Ansatz suchen, bei dem Sie nur für die benötigten Komponenten bezahlen, sollten Sie Zoho People in Betracht ziehen. Es bietet HR-Formulare, Berichte und die Nachverfolgung von Abwesenheiten und ist kostenlos, wenn Sie weniger als fünf Mitarbeiter haben. Wenn Sie für die Zeit- oder Leistungsverwaltungskomponenten bereit sind, können Sie diese für nur 1 bis 2 US-Dollar pro Monat und Mitarbeiter hinzufügen.
Probieren Sie Zoho People aus
